18 februarie 2015 Instituția prefectului județul Harghita Managementul funcției publice în cadrul instituțiilor publice din România
|
|
- Loren Morris
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 18 februarie 2015 Instituția prefectului județul Harghita Managementul funcției publice în cadrul instituțiilor publice din România Agenția Națională a Funcționarilor Publici comunicare@anfp.gov.ro
2 18 februarie 2015 Instituția prefectului județul Harghita Agenția Națională a Funcționarilor Publici Milena STANCU, manager public Mariana BĂLOIU, consilier
3 Structura administrației publice din România CENTRALIZARE Concentrarea puterii de decizie a statului, a prerogativelor sale discreționare la nivelul organelor centrale ale puterii executive, localizate, de regulă, în capitala statului. DECONCENTRARE Transferul de atribuții de la autoritățile centrale către subordonatele sale teritoriale, cu un grad mai mare sau mai mic de a lua decizii în numele statului. DESCENTRALIZARE Acordarea de drepturi către colectivitățile locale, organizate în autorități publice locale, de a se administra prin luarea de decizii ce implică autoritatea statului, decizii bazate pe administrarea de resurse proprii. AUTONOMIE LOCALĂ Dreptul acordat colectivităților locale de a se autoadministra, în limita cadrul normativ expres stabilit prin normele juridice fundamentale ale statului.
4 Structura administrației publice din România PRINCIPIILE DESCENTRALIZĂRII principiul subsidiarității; principiul asigurării resurselor necesare realizării competențelor transferate; principiul responsabilității autorităților administrației publice locale; principiul stabilității și predictibilității procesului de descentralizare; principiul echității; principiul constrângerii bugetare.
5 Structura administrației publice din România AUTORITĂȚI ȘI INSTITUȚII PUBLICE CENTRALE GUVERN MINISTERE ALTE ORGANE DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRAŢIEI PUBLICE CENTRALE AUTORITĂŢILE ADMINISTRATIVE AUTONOME DECONCENTRATE (SERVICII PUBLICE DECONCENTRATE) INSTITUŢIA PREFECTULUI
6 Structura administrației publice din România AUTORITĂȚI ȘI INSTITUȚII PUBLICE LOCALE CONSILIUL LOCAL CONSILIUL JUDEŢEAN PRIMARUL PREŞEDINTELE CONSILIULUI JUDEŢEAN APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI / PREȘEDINTELUI CONSILIULUI JUDEȚEAN SERVICIILE PUBLICE LOCALE ÎN SUBORDINEA CONSILIULUI LOCAL / JUDEȚEAN
7 Funcția publică în România funcţia publică reprezintă ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor, stabilite în temeiul legii, în scopul realizării prerogativelor de putere publică de către: administraţia publică centrală, administraţia publică locală autorităţile administrative autonome funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică.
8 Funcția publică în România PREROGATIVELE DE PUTERE PUBLICĂ art. 2 alin. 3 din Legea 188/1999 r2, cu modificările și completările ulterioare punerea în executare a legilor şi a celorlalte acte normative; elaborarea proiectelor de acte normative şi a altor reglementări specifice autorităţii sau instituţiei publice, precum şi asigurarea avizării acestora; elaborarea proiectelor, politicilor şi strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor şi statisticilor necesare realizării şi implementării politicilor publice, precum şi a documentaţiei necesare executării legilor, în vederea realizării competenţei autorităţii sau instituţiei publice;
9 Funcția publică în România consilierea, controlul şi auditul public intern; gestionarea resurselor umane şi a resurselor financiare; colectarea creanţelor bugetare; reprezentarea intereselor autorităţii sau instituţiei publice în raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ţară şi străinătate, în limita competenţelor stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, precum şi reprezentarea în justiţie a autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea; realizarea de activităţi în conformitate cu strategia de informatizare a administraţiei publice.
10 Structura organizatorică a instituţiilor publice Structura organizatorică a unei instituţii publice din România reprezintă totalitatea persoanelor şi subdiviziunilor organizatorice care asigură realizarea atribuţiilor specifice fiecărei instituţii publice conferite prin acte normative.
11 Structura organizatorică a instituţiilor publice Structura organizatorică a unei organizații cuprinde următoarele elemente principale: postul - un ansamblu de sarcini, responsabilităţi şi competenţe ce revin în mod curent unei persoane pentru realizarea obiectivelor individuale funcţia publică post cu prerogativă de putere publică ponderea ierarhică - numărul persoanelor conduse de către un funcţionar public de conducere, ceea ce conduce la constituirea departamentelor compartiment, birou, serviciu, direcție, direcție generală nivelul ierarhic - totalitatea subdiviziunilor organizatorice situate la aceeaşi distanţă ierarhică faţă de nivelul de vârf relaţiile organizatorice - legăturile care se stabilesc prin reglementări oficiale între componentele structurii organizatorice din cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice. În acest sens, modalitatea de reprezentare organizatorică o reprezintă organigrama.
12 Structura organizatorică a instituţiilor publice PONDEREA IERARHICĂ Numărul persoanelor conduse de către un funcţionar public de conducere: pentru constituirea unui birou este necesar un număr de minimum 5 posturi de execuţie; pentru constituirea unui serviciu este necesar un număr de minimum 7 posturi de execuţie; pentru constituirea unei direcţii este necesar un număr de minimum 15 posturi de execuţie; pentru constituirea unei direcţii generale este necesar un număr de minimum 25 de posturi de execuţie.
13 Structura organizatorică a instituţiilor publice NIVELUL IERARHIC reprezintă totalitatea subdiviziunilor organizatorice situate la aceeaşi distanţă ierarhică faţă de nivelul de vârf numărul nivelurilor ierarhice are o importanţă deosebită întrucât reducerea acestora atrage după sine scurtarea circuitelor informaţionaldecizionale, evitarea distorsiunii informaţiilor şi creşterea operativităţii în conducere în acest sens, dar şi din considerente bugetare, legea a stabilit numărul total al funcțiilor publice de conducere din cadrul fiecărei autorităţi sau instituţii publice la maximum 12 % din numărul total al posturilor aprobate, cu excepţiile prevăzute de art. 3 alin. (2) din O.U.G. 18/2014 dacă în procentul calculat mai sus fracţiunea este mai mare de 0,50 NU se rotunjește la întreg în sus
14 Structura organizatorică a instituţiilor publice ORGANIGRAMA / RELAȚIILE ORGANIZATORICE organigrama este simpla reprezentare grafică a principalelor compartimente şi a liniilor ierarhice dar, în acelaşi timp este şi unul dintre cele mai importante instrumente de studiere a organizării instituţiilor şi autorităţilor publice organigrama este un model al relaţiilor, responsabilităţilor şi autorităţii, precum şi a căilor de comunicaţie organigrama reprezintă o modalitate de reprezentare a structurii organizatorice a unei instituţii sau autorităţi publice şi constituie mulţimea legăturilor ce se stabilesc între elementele acesteia, legături instituite prin reglementări oficiale relaţii de autoritate relaţii de cooperare relaţii de control
15 Structura organizatorică a instituţiilor publice ORGANIGRAMA UNEI INSTITUȚII PUBLICE CUPRINDE ÎN MOD OBLIGATORIU: numărul total de posturi (defalcat pe: înalţi funcţionari publici, funcţii publice de conducere, funcţii publice de execuţie, funcţii contractuale de conducere şi funcţii contractuale de execuţie); numărul de posturi pe fiecare departament (direcţie generală, direcţie, serviciu, birou etc.), compus din 1 conducător + nr. posturi execuţie; nivelul ierarhic săgeţile verticale reprezintă relaţii de subordonare între departamente sau între departamente de nivel inferior şi funcţia de la nivel superior; săgeţile orizontale reprezintă relaţii de colaborare între departamente de acelaşi nivel.
16 Analiza postului şi proiectarea fişei postului Postul constă în suma sarcinilor/atribuţiilor repartizate unei poziţii din structura unei organizaţii (autoritate sau instituţie publică) şi constituie unul din cele mai importante instrumente manageriale prin care se exprimă aşteptările şi exigenţele instituţiei faţă de munca pe care o vor desfăşura persoanele ce urmează să ocupe postul respectiv, reprezentând elementul de bază al structurii de organizare a instituţiei *. Postul delimitează şi defineşte în cadrul structurii organizatorice: contribuţia la realizarea scopurilor, funcţiilor, atribuţiilor şi obiectivelor instituţiei; conţinutul şi rezultatele muncii care va fi prestată; limitele de autoritate exercitate la acest nivel; cerinţele şi condiţiile care trebuie să le satisfacă o persoană pentru a ocupa postul respectiv. MANAGEMENTUL FUNCŢIEI PUBLICE - Manualul participantului manual a fost realizat în cadrul proiectului Creşterea capacităţii administraţiei publice de a gestiona procesele de recrutare, selecţie şi evaluare a funcţionarilor publici în contextul creşterii gradului de responsabilizare a administraţiei publice privind gestionarea funcţiei publice cod SMIS 35032
17 Analiza postului şi proiectarea fişei postului Analiza postului este procesul prin care se obţin şi se prelucrează informaţii esenţial legate de un anumit post. Altfel spus, analiza postului constă în studierea acestuia din punct de vedere al atribuţiilor ce îi revin, al responsabilităţilor, al nivelului de pregătire necesar ocupantului său şi al condiţiilor de ocupare. Rezultatul analizei postului este folosit pentru a proiecta sau reproiecta posturile şi a le pune în relaţii cu alte posturi din cadrul organizaţiei *. Analiza postului se efectuează în trei etape: 1) identificarea postului; 2) descrierea atribuţiilor; 3) evidenţierea cerinţelor postului faţă de ocupantul său. * MANAGEMENTUL FUNCŢIEI PUBLICE - Manualul participantului
18 * MANAGEMENTUL FUNCŢIEI PUBLICE - Manualul participantului Managementul funcției publice Analiza postului şi proiectarea fişei postului Elementele fişei postului se referă la: identificarea postului în cadrul autorităţii sau instituţiei publice, prin menţionarea compartimentului în cadrul căruia a fost repartizat. stabilirea nivelului postului şi poziţia pe care o ocupă în ierarhia posturilor. De exemplu: denumirea, clasa, categoria şi, după caz, gradul profesional. stabilirea scopului / rolului acordat postului respectiv. stabilirea condiţiilor specifice pe care trebuie să le îndeplinească titularul postului, în vederea ocupării acestuia. Aceste condiţii specifice se referă în principal la: condiţii de studii, vechime, specializări, abilităţi, aptitudini, competenţe. atribuţiile corespunzătoare acestuia (în cazul funcţiilor publice acestea se stabilesc pe baza activităţilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, aşa cum au fost stabilite de Statut). limitele de competenţă sfera relaţională. Funcţiile fişei postului vizează: identifică şi justifică necesitatea unui post în structura unei organizaţii/instituţii; ajută în procesul de recrutare, promovare, transfer, redistribuire şi constituie baza/conţinutul raportului de serviciu sau, după caz a contractului de muncă; furnizează baza pentru stabilirea obiectivelor de performanţă; ajută la identificarea nevoilor de instruire şi de dezvoltare managerială; formează baza pentru evaluarea postului şi gradarea funcţiilor într-o instituţie/organizaţie.
19 Acte normative cadru în RU Legea nr 188/1999 r2, cu modificările și completările ulterioare Codul Muncii Legea nr. 53/2003 rep, cu modificările și completările ulterioare ultima modificare Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 82/2013 Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 63/2010, cu modificările și completările ulterioare - ANEXA Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 82/2013
20 Structura organizatorică a instituţiilor publice ANEXA Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 63/2010, cu modificările și completările ulterioare stabilește: PROCEDURA DE STABILIRE a numărului maxim de posturi ce pot fi încadrate la nivelul unităţilor/subdiviziunilor administrativ-teritoriale, cu excepţia celor din cadrul capitolelor bugetare "Învăţământ" şi "Asigurări şi asistenţă socială", finanţate din bugetele locale, precum şi din capitolul bugetar "Sănătate", indiferent de sursa de finanţare PROCEDURA DE STABILIRE a numărului maxim de posturi pentru: serviciul public comunitar local de evidenţă a persoanelor serviciul public de poliţie locală, respectiv serviciul de pază a obiectivelor de interes judeţean implementarea proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile
21 Structura organizatorică a instituţiilor publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: compartimentul de resurse umane o art. 24 din Legea nr. 188/1999 o gestiunea curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice este organizată şi realizată, în cadrul fiecărei autorităţi şi instituţii publice, de către un compartiment specializat, care colaborează direct cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici
22 Structura Organizatorică a Instituţiilor Publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: compartimentului de achiziţii publice oart din O.U.G. nr.34/2006 oîn vederea atribuirii contractelor, autoritatea contractantă are obligaţia de a înfiinţa un compartiment intern specializat în domeniul achiziţiilor publice. oîn cazul autorităţilor contractante nou-înfiinţate obligaţia va fi dusă la îndeplinire într-un termen de cel mult 3 luni de la data înfiinţării autorităţii contractante. oîn măsura în care structura organizatorică a autorităţii contractante nu permite înfiinţarea unui compartiment distinct, obligaţia se îndeplineşte pe cale de act administrativ al conducătorului autorităţii contractante prin care una sau, după caz, mai multe persoane din cadrul respectivei autorităţi contractante sunt însărcinate cu ducerea la îndeplinire a principalelor atribuţii ale compartimentului intern specializat, aşa cum sunt prevăzute de legislaţia în materia achiziţiilor publice
23 Structura organizatorică a instituţiilor publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: funcţia publică specifică de conducere de arhitect şef opunctul - 13 din OUG nr.7/2011 si Legea nr.350/2001 oîn cazul judeţelor şi municipiilor structura responsabilă se organizează ca direcţie generală sau direcţie, în cazul oraşelor structura responsabilă se organizează ca direcţie sau serviciu, în cazul comunelor structura responsabilă se organizează la nivel de compartiment
24 Structura organizatorică a instituţiilor publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: compartimentul de audit public în subordinea directă a ordonatorului de credite o art. 10 alin. (1) din Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern și O.M.F. nr. 38/2003 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern o o instituţiile publice mici care au depăşit pragul anual de EURO, o perioadă de 3 ani consecutiv, au obligaţia de a-şi constitui compartiment de audit public intern până la sfârşitul primului trimestru al anului următor şi, prin atribuţiile sale, nu trebuie să fie implicat în elaborarea procedurilor de control intern şi în desfăşurarea activităţilor supuse auditului public intern dacă instituția publică nu își poate asigura propropia structura de audit public intern, acesta se va asigura de către ordonotarul de credite principal sau secundar; o Punctul 12 din O.U.G. nr. 63/2010 Instituţiile publice locale, inclusiv cele prevăzute la art. 54 alin. (7), precum şi cele care nu dispun de resurse financiare suficiente pentru asigurarea integrală a cheltuielilor secţiunii de funcţionare cooperează pentru organizarea şi exercitarea unor activităţi în scopul realizării unor atribuţii stabilite prin lege autorităţilor administraţiei publice locale, cu precădere în domeniile ce privesc activităţile de control, audit, inspecţie, pe principii de eficienţă, eficacitate şi economicitate, la nivelul structurilor judeţene cu personalitate juridică ale structurilor asociative ale autorităţilor administraţiei publice locale recunoscute ca fiind de utilitate publică sau prin asociaţii de dezvoltare intercomunitară înfiinţate potrivit legii.
25 Structura organizatorică a instituţiilor publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: serviciului public de poliţie locală o o o o se înfiinţează în aparatul de specialitate sau în subordinea directă a primarului Legea poliţiei locale nr. 155/2010 rep. și Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale aprobat prin H.G. nr. 1332/2010 se va avea în vedere și numărul de posturi alocat în conformitate cu Anexei la O.U.G. nr. 63/2010 se poate utiliza un număr mai mare de posturi prin diminuarea numărului de posturi din cadrul celorlalte compartimente funcţionale ale aparatului de specialitate a primarului sau serviciilor publice subordonate (cu excepția serviciului public de evidența persoanei care se supune aceluiași regim)
26 Structura organizatorică a instituţiilor publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: serviciului public de poliţie locală evidenţă a persoanei în subordinea consiliului local o art.4 din O.G. nr. 84/2001 o se va avea în vedere și numărul de posturi alocat în conformitate cu dispoziţiile Anexei la O.U.G. nr. 63/2010
27 Structura organizatorică a instituţiilor publice RELAȚII ORGANIZATORICE ȘI COMPARTIMENTE DISTINCTE EXPRES REGLEMENTATE DE ACTE NORMATIVE: serviciului public de asistenţă socială în subordinea consiliului local o art.33 din Legea 47/2006 administratorului public o o o art.112 şi 113 din Legea nr.215/2001 administratorul public poate îndeplini, în baza unui contract de management, încheiat în acest sens cu primarul/preşedintele CJ, atribuţii de coordonare a aparatului de specialitate sau a serviciilor publice de interes local nu poate subordona funcționari publici
28 Avizul de stabilire a structurii de funcții publice TEMEIUL JURIDIC AL ACORDĂRII AVIZULUI art. 107 şi\sau 111 şi\sau 112 din Legea nr. 188/1999 rep2., cu modificările şi completările ulterioare; Ordinul ANFP nr. 4040/2012 privind aprobarea listei documentelor necesare pentru obţinerea avizului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, precum şi a modalităţii de transmitere a acestora de către autorităţile şi instituţiile publice şi pentru aprobarea modelului-cadru de stat de funcţii OBLIGATORIU când se înfiinţează o autoritate/instituţie publică; când se modifică structura organizatorică a autorităţii/instituţiei publice; când se reorganizează activitatea autorităţii sau instituţiei publice când sunt necesare modificări de structură a funcţiilor publice (de exemplu: reorganizări, desfiinţări sau înfiinţări de funcţii etc. ) când prin hotărâre de CJ sau CL structura deja avizată a acaparatului de specialitate al primarului sau a serviciilor publice a comportat modificări în termen de 5 zile lucrătoare se solicită un nou aviz (în caz contrar hotărârea doar se comunică în mod obligatoriu)
29 Avizul de stabilire a structurii de funcții publice DOCUMENTAȚIA NECESARĂ ACORDĂRII AVIZULUI notă de justificare (referat de specialitate, notă de fundamentare sau chiar adresa de solicitare a avizului) proiect de act administrativ; organigramă așa cum a fost descrisă în slide-urile anterioare stat nominal de funcții: cu mențiuni referitoare la ocupantul postului sau cea de vacant, cu totalizarea numărului de funcții publice și posturi contractuale defalcate pe execuție / conducere TOATE DOCUMENTELE SUNT ASUMATE PRIN SEMNĂTURA CONDUCĂTORULUI ȘI TRANSMISE, ÎN ORIGINAL, ÎN 2 EXEMPLARE AVIZUL AGENŢIEI NAŢIONALE A FUNCŢIONARILOR PUBLICI ESTE PREALABIL ŞI OBLIGATORIU
30 Etapele procesului de reorganizare a instituției publice se iniţiază o nouă organigramă şi un proiect de stat de funcţii; se obţine avizul ANFP TERMEN DE ACORDARE 30 DE ZILE; se adoptă actul administrativ cuprinzând noua structură; se fac numirile în noile funcţii, acolo unde este posibil, iar unde nu: se acordă preavizele de 30 zile se organizează testarea se pot pune la dispoziție posturile vacante din instituție, în condițiile OUG 82/2013 se pot solicita și pune la dispoziție lista funcțiilor publice vacante de la A.N.F.P., în condițiile OUG 82/2013 se aprobă transferurile se efectuează eliberările din funcție, pe motive neimputabile se transmit datele spre corpul de rezervă a funcționarilor publici
31 Sistemul electronic de evidență informatizată conform competenţelor stabilite prin lege organică, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici administrează evidenţa naţională a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, pe baza datelor transmise de autorităţile şi instituţiile publice. aceste date sunt transmise de către responsabilii de resurse umane prin intermediul portalului de management al funcţiilor şi funcţionarilor publici şi sunt incluse în sistemul informatic naţional integrat pentru gestionarea funcţionarilor publici şi a funcţiei publice. acest sistem, gestionat și administrat de către ANFP, stă la baza raportării următoarelor date privind domeniul funcţiei publice.
32 Sistemul electronic de evidență informatizată până la data de 31 decembrie 2013 un număr de de autorităţi şi instituţii publice din România au raportat situaţia funcţiilor publice şi funcţionarilor publici, numărul total de funcţii publice era de , din care funcţii publice ocupate, funcţii publice temporar ocupate, funcţii publice vacante, funcţii publice temporar vacante. la sfârşitul anului 2013 numărul total al funcţionarilor publici era de
33 Sistemul electronic de evidență informatizată 3 INSTRUMENTE PRINCIPALE: 1.sistemului electronic integrat de management al funcţiilor și funcționarilor publici (pentru toate cele funcții publice) 2. portal de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici (pentru comunicarea cu toate cele 4325 instituții publice cu funcții publice) PORTAL DMS SISTEM INFORMATIC INTEGRAT 3. DMS (sistem de evidență electronică a documentelor)
34 E-Governance solution for the efficient management of civil service and civil servants in Romania
35 Sistemul electronic de evidență informatizată
36 Sistemul electronic de evidență informatizată portalul este accesibil de la orice staţie conectată la Internet la adresa fiecare instituţie publică desemnează un responsabil care va asigura permanent legătura cu ANFP. responsabilul din partea instituţiei publice, după autentificarea pe portal (pe baza datelor transmise de către ANFP) are la îndemână o serie de funcţionalităţi prin intermediul cărora poate iniţia operaţii specifice managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici. Principalele funcţionalităţi puse la dispoziţie prin intermediul portalului sunt: oîncărcare documente oistoric operaţii ovizualizare și modificare asupra structurii instituţiei omesagerie odescărcarea documentelor trasmise și semnate electronic de către ANFP
37 Sistemul electronic de evidență informatizată
38 E-Governance solution for the efficient management of civil service and civil servants in Romania
39 E-Governance solution for the efficient management of civil service and civil servants in Romania
40
41 Sistemul electronic de evidență informatizată
42 CARIERA ÎN FUNCȚIA PUBLICĂ Cariera în funcţia publică cuprinde ansamblul situaţiilor juridice şi efectele produse, care intervin de la data naşterii raportului de serviciu al funcţionarului public până în momentul încetării acestui raport, şi în legătură cu acesta, în condiţiile legii. Ocuparea functiilor publice se face prin: promovare, transfer, redistribuire, recrutare, alte modalitati prevazute expres de Legea nr. 188/1999 (r2) modificata si completată. Recrutarea se face prin concurs, in limita funcţiilor publice vacante rezervate in acest scop prin planul de ocupare a funcţiilor publice. Conditiile generale pentru participarea la concursul de recrutare sunt stabilite de art. 54 din Legea nr. 188/1999 (r2) modificată si completată.
43 Cariera în funcția publică RECRUTAREA COMPETENŢA ORGĂNIZĂRII CONCURSULUI Concursul de recrutare pentru funcţiile publice vacante din autorităţile şi instituţiile publice centrale este organizat, în condiţiile legii, astfel: de către comisia prevăzută la art. 18 alin. (1) pentru înalţii funcţionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se asigură de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici; de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere generale şi specifice; Concursul de recrutare pentru funcţiile publice vacante din autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică locală este organizat: de către A.N.F.P., pentru functiile publice de conducere din următoarele domenii: protecţia copilului, evidenţa informatizată a persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate, urbanism şi arhitectură, resurse umane, integrare europeana, pentru secretarii unităţilor administrativ-teritoriale, precum şi pentru functiile publice de executie din domeniul auditului public intern; de către autorităţi şi instituţii publice, pentru ocuparea functiilor publice vacante, altele decât cele prevazute mai sus
44 Cariera în funcția publică În situaţia prevăzută la lit. b), autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică locală au obligaţia de a informa Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici înainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare şi desfăşurare a concursurilor. În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată că nu sunt îndeplinite condiţiile legale privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor dispune amânarea sau suspendarea organizării şi desfăşurării concursului. Înştiinţarea va cuprinde în mod obligatoriu următoarele: identificarea funcţiilor publice vacante prin denumire, categorie, clasă şi, după caz, grad profesional, precum şi compartimentul din care fac parte; condiţiile de studii de specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice prevăzute în fişa postului pentru fiecare funcţie publică vacantă; data propusă pentru organizarea concursului.
45 Cariera în funcția publică În termen de 10 zile, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici verifică în baza de date privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici dacă există funcţionari publici care îndeplinesc condiţiile pentru a fi redistribuiţi. În condiţiile în care nu există funcţionari publici care să poată fi redistribuiţi, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici comunică autorităţilor şi instituţiilor publice desemnarea unui responsabil de procedură, funcţionar public, reprezentant al acesteia în comisia de concurs. Responsabilul de procedură verifică îndeplinirea condiţiilor legale de organizare şi desfăşurare a concursurilor şi îndeplineşte şi celelalte activităţi corespunzătoare calităţii de membru în comisia de concurs. Responsabilul de procedură sesizează cu celeritate Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici în situaţia nerespectării de către autorităţile şi instituţiile publice a procedurii de organizare şi desfăşurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizării formulate de responsabilul de procedură, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici dispune suspendarea organizării şi desfăşurării concursului. Responsabilul de procedură poate fi desemnat din cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau din cadrul instituţiei prefectului, pe baza propunerilor prefecţilor.
46 Cariera în funcția publică Etapele organizării concursului de recrutare identificarea postului care urmează a fi ocupat; stabilirea condiţiilor generale şi specifice pentru ocuparea posturilor; demararea procedurii de organizare a concursului de recrutare prin înştiinţarea ANFP; desemnarea membrilor care vor face parte din comisia de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor, respectiv a responsabilului de procedura din partea ANFP; constituirea comisiei de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor; publicarea şi publicitatea concursului de recrutare;
47 Cariera în funcția publică Stabilirea condiţiilor specifice Condiţiile specifice se stabilesc, pe baza fişei postului, după cum urmează: pentru funcţiile publice pentru care competenţa de organizare a concursului aparţine Agenţiei, condiţiile specifice se aprobă de Agenţie, la propunerea autorităţilor şi instituţiilor publice; pentru funcţiile publice pentru care competenţa de organizare a concursului aparţine autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică centrală, condiţiile specifice se stabilesc de autorităţile sau instituţiile publice în al căror stat de funcţii se află funcţia publică vacantă, cu avizul Agenţiei; pentru funcţiile publice pentru care competenţa de organizare a concursului aparţine autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală, condiţiile specifice se aprobă de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se găseşte funcţia publică pentru care se organizează concursul, cu înştiinţarea Agenţiei.
48 Cariera în funcția publică Condiţiile de vechime în specialitate reglementate pentru funcțiile publice de execuție un an în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funcțiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a III-a; 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional principal; 9 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional superior. Condiţiile de vechime în specialitate reglementate pentru funcțiile publice de conducere 2 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de: şef birou, şef serviciu şi secretar al comunei, precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora; 3 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea celorlalte funcţii publice de conducere generale;
49 Cariera în funcția publică Publicitatea concursului Pentru ocuparea unei funcţii publice vacante: publicarea anunţului cu privire la concursul de recrutare cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării probei scrise în Monitorul Oficial şi într-un cotidian de larga circulaţie. afişarea cu 30 de zile înaintea desfăşurării probei scrise a condiţiilor de desfăşurare a concursului, bibliografiei şi după caz a tematicii la sediul instituţiei organizatoare, precum şi pe site-ul instituţiei organizatoare. Pentru ocuparea unei funcţii publice temporar vacante: publicarea anunţului cu privire la concursul de recrutare cu cel puţin 10 de zile înainte de data desfăşurării probei scrise în Monitorul Oficial şi într-un cotidian de larga circulaţie. afişarea cu 10 de zile înaintea desfăşurării probei scrise a condiţiilor de desfăşurare a concursului, bibliografiei şi după caz a tematicii la sediul instituţiei organizatoare, precum şi pe site-ul instituţiei organizatoare.
50 Cariera în funcția publică Desfăşurarea concursului primirea şi verificarea dosarelor de concurs selecţia dosarelor proba scrisă interviul numirea în funcţia public
51 Cariera în funcția publică Dosarul de concurs În vederea participării la concurs, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, candidaţii depun dosarul de concurs, care va conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări; d) copia carnetului de muncă sau, după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice; e) cazierul judiciar; f) adeverinţa care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; g) declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii. Copiile de pe acte se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs. Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat admis în urma selecţiei dosarelor, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire. Formularul de înscriere se pune la dispoziţie candidaţilor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.
52 Cariera în funcția publică Selecţia dosarelor de concurs: în condiţiile desfăşurării unui concurs pentru ocuparea unei funcţii publice vacante - în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs. în condiţiile desfăşurării unui concurs pentru ocuparea unei funcţii publice temporar vacante - comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs, în termen de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a dosarelor
53 Cariera în funcția publică Proba scrisă a concursului proba scrisă constă în redactarea unei lucrări ca urmare a unor subiecte sinteză şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă : subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs; comisia de concurs stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfăşoară proba scrisă; fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puţin 3 subiecte. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel întocmite minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaţilor; în cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiţia ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-grilă nu poate depăşi 30% din punctajul probei scrise, diferenţa de punctaj fiind alocată subiectelor de sinteză sau rezolvării unor situaţii practice
54 Cariera în funcția publică Interviul de selecție În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: Pentru funcţiile de execuţie planul de interviu include elemente referitoare la: abilităţile de comunicare; capacitatea de analiză şi sinteză; abilităţile impuse de funcţie; motivaţia candidatului; comportamentul în situaţiile de criză. Pentru funcţiile de conducere planul de interviu include şi elemente referitoare la: capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora; exercitarea controlului decizional; capacitatea managerială. Termenele se calculează avându-se în vedere inclusiv ziua când au început şi ziua când s-au sfârşit. Termenele stabilite pe ore se calculează începând de la ora afişării. Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi de lucru următoare. Termenul care se sfârşeşte într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârşitul primei zile de lucru următoare.
55 Cariera în funcția publică Finalizarea concursului Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, în funcţia publică pentru care a candidat. În termen de 15 zile de la data afişării rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agenţia, în situaţia concursurilor pentru care competenţa de organizare aparţine acesteia, are obligaţia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de numire se comunică în copie, în mod corespunzător, candidatului declarat admis personal, pe bază de semnătură, prin scrisoare recomandată sau scrisoare cu confirmare de primire. Emiterea actului administrativ de numire se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire.
56 Cariera în funcția publică Actul de numire Numirea în funcţiile publice se face prin actul administrativ emis de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice care au organizat concursul. Actul administrativ de numire are forma scrisă şi trebuie să conţină: temeiul legal al numirii, numele funcţionarului public, denumirea funcţiei publice, data de la care urmează să exercite funcţia publică, drepturile salariale, precum şi locul de desfăşurare a activităţii. Fişa postului aferentă funcţiei publice se anexează la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se înmânează funcţionarului public. La intrarea în corpul funcţionarilor publici, acesta depune jurământul de credinţă în termen de 3 zile de la emiterea actului de numire în funcţia publică definitivă.
57 Cariera în funcția publică În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia publică. Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice superioare. Promovarea în clasă si promovarea în grad profesional nu sunt condiţionate de existenţa unui post vacant. Promovarea în grad profesional promovarea în grad profesional imediat superior celui deţinut de funcţionarul public se face prin examen, organizat semestrial, prin transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a promovării examenului. examenul de promovare în grad profesional se organizează în limita funcţiilor publice rezervate promovării prin planul anual de ocupare, cu încadrarea în fondurile bugetare alocate. fişa postului funcţionarului public care a promovat în grad profesional se completează cu noi atribuţii şi responsabilităţi sau, după caz, prin creşterea gradului de complexitate a atribuţiilor exercitate.
58 Cariera în funcția publică Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească următoarele condiţii: să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al funcţiei publice din care promovează; să fi obţinut cel puţin calificativul «bine» la evaluarea anuală a performanţelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici; să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile legii. În termen de maximum 10 zile lucrătoare autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului/examenului de promovare în gradul profesional are obligaţia de a înştiinţa ANFP. Se transmit actele administrative de numire în noile funcţii publice pe portalul ANFP.
59 Cariera în funcția publică Promovarea în clasă Funcţionarii publici de execuţie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcţii publice într-o clasă superioară celei în care sunt încadraţi. Promovarea se face prin transformarea postului ocupat de către funcţionarul public ca urmare a promovării examenului. Beneficiaza de acest drept functionarii publici care absolvă o formă de învăţământ superior în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea sau dacă autoritatea ori instituţia publică apreciază că studiile absolvite sunt utile pentru desfăşurarea activităţii şi care la data absolvirii studiilor sunt încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior. Acestia vor fi numiti intr-o functie publica de executie, în gradul profesional asistent Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a înştiinţa ANFP, în termen de 10 zile lucrătoare de la rămânerea definitivă a rezultatelor examenelor, de modificarea intervenită. Se transmit actele administrative de numire în noile funcţii publice pe portalul ANFP In urma promovarii examenului, fisa postului va fi completata corespunzator de către superiorul ierarhic al functionarului public promovat.
60 Cariera în funcția publică Promovarea pe o funcţie publică de conducere Pentru a participa la concursul/ examenul de promovare într-o funcţie publică de conducere, funcţionarii publici trebuie să îndeplinească următoarele condiţii: să fie absolvenţi de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice; să fie numiţi într-o funcţie publică din clasa I; să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului; să îndeplinească vechimea minima în specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată.
61 Cariera în funcția publică Promovarea pe o funcţie publică de conducere Concursul sau examenul pentru promovare în funcţiile publice de conducere se organizează cu încadrarea în fondurile bugetare alocate, în conformitate cu competenţele stabilite conform legii pentru organizarea concursului de recrutare. De asemenea, procedura de organizare şi desfăşurare este prevăzută de dispoziţiile art din H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. Dosarul de concurs depus de către candidaţi la concursul de promovare în funcţii publice de conducere va conţine în mod obligatoriu: formularul de înscriere; copia actului de identitate; copiile diplomelor de studii şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări; copie după diploma de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice; copia carnetului de muncă sau, după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice; cazierul administrativ.
62 MANAGEMENTUL PRIN OBIECTIVE ȘI EVALUAREA FUNCȚIONARILOR PUBLICI TIPURI DE EVALUARE APLICABILE FUNCŢIONARILOR PUBLICI EVALUAREA SCRISĂ PE BAZA RAPORTULUI DE EVALUARE / INTERVIUL DE EVALUARE EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE FUNCŢIONARILOR PUBLICI DEBUTANŢI EVALUAREA INTERNĂ / EVALUAREA EXTERNĂ (a performanţelor profesionale ale managerului public) EVALUAREA PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE / EVALUAREA GENERALĂ - desfăşurată o dată la 2 ani (înalţii funcţionari publici )
63 Managementul prin obiective și evaluarea funcționarilor publici Evaluarea performanţelor reprezintă un sistem de raportare, de regulă anual, asupra unui funcţionar public, cu privire la modul în care acesta şi-a îndeplinit atribuţiile. Acesta vizează două componente principale ale activităţii: gradul de îndeplinire a obiectivelor stabilite. Obiectivele sunt în mod normal stabilite la începutul anului, însă pot fi revizuite trimestrial. Numărul de obiective nu este fix. De regulă acesta se situează între trei şi cinci. standardele de performanţă trebuie atinse, aşa cum sunt stabilite, de exemplu, prin Anexa 5 a H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. Ele se pot deduce şi din fişa postului sau din obiectivele stabilite. ETAPELE EVLUARII APLICABILE FUNCŢIONARILOR PUBLICI EVALUAREA SCRISĂ PE BAZA RAPORTULUI DE EVALUARE INTERVIUL DE EVALUARE SEMNAREA ŞI CONTRASEMNAREA RAPORTULUI DE EVALUARE
64 MANAGEMENTUL PRIN OBIECTIVE ȘI EVALUAREA FUNCȚIONARILOR PUBLICI In scopul formarii unui corp profesionist de funcţionari publici, evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici stabileşte cadrul general pentru: corelarea obiectiva dintre activitatea funcţionarului public si cerinţele funcţiei publice; aprecierea obiectiva a performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele obţinute in mod efectiv; asigurarea unui sistem motivaţional, prin recompensarea funcţionarilor publici care au obţinut rezultate deosebite, astfel încât sa fie determinata creşterea performantelor profesionale individuale; identificarea necesitaţilor de instruire a funcţionarilor publici, pentru îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate in scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite Manualul de Resurse Umane - livrabila a Programului Phare Implementing Civil Service Reform in Romania
65 In vederea completării raportului de evaluare a performantelor profesionale individuale evaluatorul va parcurge următoarele etape: Managementul funcției publice Managementul prin obiective și evaluarea funcționarilor publici stabileşte calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale; consemnează rezultatele deosebite ale funcţionarului public, dificultăţile obiective întâmpinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observaţii pe care le considera relevante; stabileşte necesităţile de formare profesionala pentru anul următor perioadei evaluate; stabileşte obiectivele individuale pentru anul următor perioadei evaluate. Manualul de Resurse Umane - livrabila a Programului Phare Implementing Civil Service Reform in Romania
66 Vă mulțumim! Pentru mai multe informații: Facebook: A.N.F.P.Romania
Mecanismul de decontare a cererilor de plata
Mecanismul de decontare a cererilor de plata Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Creşterea Competitivităţii Economice (POS CCE) Ministerul Fondurilor Europene - Iunie - iulie
More informationHotarirea 611/ forma sintetica pentru data
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. VII
More informationCAIETUL DE SARCINI Organizare evenimente. VS/2014/0442 Euro network supporting innovation for green jobs GREENET
CAIETUL DE SARCINI Organizare evenimente VS/2014/0442 Euro network supporting innovation for green jobs GREENET Str. Dem. I. Dobrescu, nr. 2-4, Sector 1, CAIET DE SARCINI Obiectul licitaţiei: Kick off,
More informationTitlul lucrării propuse pentru participarea la concursul pe tema securității informatice
Titlul lucrării propuse pentru participarea la concursul pe tema securității informatice "Îmbunătăţirea proceselor şi activităţilor educaţionale în cadrul programelor de licenţă şi masterat în domeniul
More informationorganism de leg tur Funded by
1 organism de legătură asigură comunicarea caselor teritoriale de pensii cu alte instituții ii din străinătate asigură elaborarea și actualizarea de instrucțiuni tehnice și norme de aplicare a Regulamentelor
More informationAuditul financiar la IMM-uri: de la limitare la oportunitate
Auditul financiar la IMM-uri: de la limitare la oportunitate 3 noiembrie 2017 Clemente Kiss KPMG in Romania Agenda Ce este un audit la un IMM? Comparatie: audit/revizuire/compilare Diferente: audit/revizuire/compilare
More informationANUNȚ PRIVIND OCUPAREA UNUI POST VACANT DE SECRETAR PERIOADĂ NEDETERMINATĂ
Colegiul National Bilingv George Coşbuc Bucureşti: Sector 2; Str. Olari nr. 29-31; Cod poştal 024056 Telefon: (021)2528080, Fax: (021)2528376 E-mail: cnbgcosbuc@yahoo.com Web-site: www.cosbucbilingv.ro
More informationAvând în vedere: Nr. puncte 1 pe serviciu medical. Denumire imunizare. Număr. Nr. total de puncte. servicii medicale. Denumirea serviciului medical
CASA NAŢIONALĂ DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE ORDIN privind modificarea Ordinului preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 571/2011 pentru aprobarea documentelor justificative privind raportarea
More informationAspecte controversate în Procedura Insolvenţei şi posibile soluţii
www.pwc.com/ro Aspecte controversate în Procedura Insolvenţei şi posibile soluţii 1 Perioada de observaţie - Vânzarea de stocuri aduse în garanţie, în cursul normal al activității - Tratamentul leasingului
More informationVersionare - GIT ALIN ZAMFIROIU
Versionare - GIT ALIN ZAMFIROIU Controlul versiunilor - necesitate Caracterul colaborativ al proiectelor; Backup pentru codul scris Istoricul modificarilor Terminologie și concepte VCS Version Control
More informationministrul finanțelor publice emite următorul ordin:
ORDIN Nr. 2800/2017 din 20 octombrie 2017 pentru aprobarea Procedurii privind anularea penalităților de întârziere aferente obligațiilor fiscale, în cazul contribuabililor care optează pentru plata defalcată
More informationDiaspora Start Up. Linie de finanțare dedicată românilor din Diaspora care vor sa demareze o afacere, cu fonduri europene
Diaspora Start Up Linie de finanțare dedicată românilor din Diaspora care vor sa demareze o afacere, cu fonduri europene 1 Ce este Diaspora Start-Up? Este o linie de finanțare destinată românilor din Diaspora
More informationCurriculum vitae. Törzsök Sándor László. str. Libertății 60B, ap. 3, cod poștal: , Tg.Mureș, România
informaţii personale Nume/prenume Adresa Curriculum vitae Törzsök Sándor László str. Libertății 60B, ap. 3, cod poștal: 540171, Tg.Mureș, România E-mail storzsok@gmail.com Naţionalitate Maghiară Data naşterii
More informationMetrici LPR interfatare cu Barix Barionet 50 -
Metrici LPR interfatare cu Barix Barionet 50 - Barionet 50 este un lan controller produs de Barix, care poate fi folosit in combinatie cu Metrici LPR, pentru a deschide bariera atunci cand un numar de
More informationBANCA NAŢIONALĂ A ROMÂNIEI
BANCA NAŢIONALĂ A ROMÂNIEI Precizările din 25.05.2007 referitoare la dispoziţiile art.45 şi art.49, respectiv ale art.80 şi art.83 din O.U.G. nr.99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului
More information2. Setări configurare acces la o cameră web conectată într-un router ZTE H218N sau H298N
Pentru a putea vizualiza imaginile unei camere web IP conectată într-un router ZTE H218N sau H298N, este necesară activarea serviciului Dinamic DNS oferit de RCS&RDS, precum și efectuarea unor setări pe
More informationMANAGEMENTUL CALITĂȚII - MC. Proiect 5 Procedura documentată pentru procesul ales
MANAGEMENTUL CALITĂȚII - MC Proiect 5 Procedura documentată pentru procesul ales CUPRINS Procedura documentată Generalități Exemple de proceduri documentate Alegerea procesului pentru realizarea procedurii
More informationGHID DE TERMENI MEDIA
GHID DE TERMENI MEDIA Definitii si explicatii 1. Target Group si Universe Target Group - grupul demografic care a fost identificat ca fiind grupul cheie de consumatori ai unui brand. Toate activitatile
More informationearning every day-ahead your trust stepping forward to the future opcom operatorul pie?ei de energie electricã și de gaze naturale din România Opcom
earning every day-ahead your trust stepping forward to the future opcom operatorul pie?ei de energie electricã și de gaze naturale din România Opcom RAPORT DE PIA?Ã LUNAR MARTIE 218 Piaţa pentru Ziua Următoare
More informationCRITERII DE ADMITERE MASTER
Web: http:steconomice.uoradea.ro; E-mail: steconomice@uoradea.ro CRITERII DE ADMITERE MASTER În cadrul Faltăţii de Ştiinţe Economice, lorile pentru studiile universitare de master (fără taxă, taxă) vor
More informationNOTA: se vor mentiona toate bunurile aflate in proprietate, indiferent daca ele se afla sau nu pe teritoriul Romaniei la momentul declararii.
2. Bunuri sub forma de metale pretioase, bijuterii, obiecte de arta si de cult, colectii de arta si numismatica, obiecte care fac parte din patrimoniul cultural national sau universal sau altele asemenea,
More informationSemnale şi sisteme. Facultatea de Electronică şi Telecomunicaţii Departamentul de Comunicaţii (TC)
Semnale şi sisteme Facultatea de Electronică şi Telecomunicaţii Departamentul de Comunicaţii (TC) http://shannon.etc.upt.ro/teaching/ssist/ 1 OBIECTIVELE CURSULUI Disciplina îşi propune să familiarizeze
More informationFacultatea de Textile-Pielarie si management Industrial. APLICATII IN SECURITATE Nr. contract de finanțare 46 BG-2016 ANUNȚ
Facultatea de Textile-Pielarie si management Industrial Contract PN-III-P2, cu titlul TEHNOLOGII PERFORMANTE PENTRU OBTINEREA DE STRUCTURI 3D CU APLICATII IN SECURITATE Nr. contract de finanțare 46 BG-2016
More informationFişa disciplinei. 1. Date despre program. 2. Date despre disciplina Titulari. 3. Timp total estimat. 4. Precondiţii.
Fişa disciplinei 1. Date despre program 1.1. Instituţia de învăţământ ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE 1.2. Facultatea CIBERNETICĂ, STATISTICĂ ŞI INFORMATICĂ ECONOMICĂ 1.3. Departamente (Departament) INFORMATICA
More informationINSTRUMENTE DE MARKETING ÎN PRACTICĂ:
INSTRUMENTE DE MARKETING ÎN PRACTICĂ: Marketing prin Google CUM VĂ AJUTĂ ACEST CURS? Este un curs util tuturor celor implicați în coordonarea sau dezvoltarea de campanii de marketingși comunicare online.
More informationi l r UNIVERSITATEA TEHNICĂ D IN C L I. ANUNŢ
DIRECŢIA RESURSE UMANE BIROU PERSONAL i l r UNIVERSITATEA TEHNICĂ D IN C L I. ANUNŢ UNIVERSITATEA TEHNICĂ DIN CLUJ-NAPOCA INTRARE... IEŞIRE J3ATA;,.; â ±MkdM,. Universitatea Tehnică din Cluj Napoca, cu
More informationDECLARAȚIE DE PERFORMANȚĂ Nr. 101 conform Regulamentului produselor pentru construcții UE 305/2011/UE
S.C. SWING TRADE S.R.L. Sediu social: Sovata, str. Principala, nr. 72, judetul Mures C.U.I. RO 9866443 Nr.Reg.Com.: J 26/690/1997 Capital social: 460,200 lei DECLARAȚIE DE PERFORMANȚĂ Nr. 101 conform Regulamentului
More informationGUVERNUL ROMÂNIEI. Capitolul I Dispoziții generale
GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÂRE pentru aprobarea metodologiei de planificare strategică la nivelul instituțiilor administrației publice de la nivel central În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată,
More informationStrategia anuala de achizitii pe anul 2017 DAT MĂSTĂCANI
ROMANIA JUDETUL GALATI, COMUNA MASTACANI P R I MAR, COMUNA MASTACANI, JUDETUL GALATI CUI 4322254, TEL/FAX 0236/346503/346980, e-mai/:mastacaniprimarie@yahoo.com Nr.5339/05.12.2016 Strategia anuala de achizitii
More informationPreţul mediu de închidere a pieţei [RON/MWh] Cota pieţei [%]
Piaţa pentru Ziua Următoare - mai 217 Participanţi înregistraţi la PZU: 356 Număr de participanţi activi [participanţi/lună]: 264 Număr mediu de participanţi activi [participanţi/zi]: 247 Preţ mediu [lei/mwh]:
More informationDEPARTAMENTUL RESURSE UMANE Nr. 9137/ ANUNŢ
DEPARTAMENTUL RESURSE UMANE Nr. 9137/30.04.2013 ANUNŢ privind ocuparea postului de șef birou, studii superioare, vacant pe perioadă nedeterminată în cadrul Departamentului de Relaţii Internaţionale (DRI),
More informationReflexia şi refracţia luminii. Aplicaţii. Valerica Baban
Reflexia şi refracţia luminii. Aplicaţii. Sumar 1. Indicele de refracţie al unui mediu 2. Reflexia şi refracţia luminii. Legi. 3. Reflexia totală 4. Oglinda plană 5. Reflexia şi refracţia luminii în natură
More informationLege nr. 206/2004. din 27/05/2004 Versiune actualizata la data de 04/11/2011
Parlamentul Romaniei Lege nr. 206/2004 din 27/05/2004 Versiune actualizata la data de 04/11/2011 privind buna conduita in cercetarea stiintifica, dezvoltarea tehnologica si inovare @Text actualizat la
More informationCAPITOLUL 1 INFORMAŢII GENERALE
BIROUL AUDIT PUBLIC INTERN NR. M.01.02/64/13.02.2017 APROBAT, DIRECTOR GENERAL, Ing. MARIN ALDEA RAPORT privind activitatea de audit intern desfăşurată la nivelul Metrorex SA, pe anul 2016 CAPITOLUL 1
More informationMUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR COMPARTIMENT GUVERNANŢA CORPORATIVĂ NR. SC2017-
ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR COMPARTIMENT GUVERNANŢA CORPORATIVĂ NR. SC2017- Bd. C.D. Loga nr. 1, 300030, Timişoara, tel./fax. +40 256-408300, www.primariatm.ro Proiectul componentei
More informationA n e x a n r. 2 l a O M E N n r /
A n e x a n r. 2 l a O M E N n r. 3 9 0 0 / 1 6. 0 5. 2 0 1 7 M E T O D O L O G I A de școlarizare a românilor de pretutindeni în învăţământul superior de stat din România, pe locuri de studii fără plata
More informationMINISTERUL FINANȚELOR PUBLICE AGENȚIA NAȚIONALĂ DE ADMINISTRARE FISCALĂ
6 MINISTERUL FINANȚELOR PUBLICE AGENȚIA NAȚIONALĂ DE ADMINISTRARE FISCALĂ ORDIN pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor Certificat privind atestarea plății taxei pe valoarea adăugată, în
More informationNOTĂ DE FUNDAMENTARE la Hotărârea Guvernului nr. 502/2017. privind organizarea şi funcţionarea comisiei pentru protecţia copilului
Hotărâre 502 2017-07-13 Guvernul României privind organizarea şi funcţionarea comisiei pentru protecţia copilului Monitorul Oficial al României nr 596 din 2017-07-25 NOTĂ DE FUNDAMENTARE la Hotărârea Guvernului
More informationCompania. Misiune. Viziune. Scurt istoric. Autorizatii şi certificari
Compania Misiune. Viziune. Misiunea noastră este de a contribui la îmbunătăţirea serviciilor medicale din România prin furnizarea de produse şi servicii de cea mai înaltă calitate, precum şi prin asigurarea
More informationministrul sănătăţii emite următorul ordin: CAPITOLUL I Dispoziţii generale
ORDIN Nr. 1009/2016 din 6 septembrie 2016 privind înregistrarea dispozitivelor medicale în baza naţională de date EMITENT: MINISTERUL SĂNĂTĂŢII PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 705 din 12 septembrie
More informationSubiecte Clasa a VI-a
(40 de intrebari) Puteti folosi spatiile goale ca ciorna. Nu este de ajuns sa alegeti raspunsul corect pe brosura de subiecte, ele trebuie completate pe foaia de raspuns in dreptul numarului intrebarii
More informationProcesarea Imaginilor
Procesarea Imaginilor Curs 11 Extragerea informańiei 3D prin stereoviziune Principiile Stereoviziunii Pentru observarea lumii reale avem nevoie de informańie 3D Într-o imagine avem doar două dimensiuni
More informationREGULAMENTUL DELEGAT (UE) / AL COMISIEI. din
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 23.6.2017 C(2017) 4250 final REGULAMENTUL DELEGAT (UE) / AL COMISIEI din 23.6.2017 de completare a Directivei (UE) 2015/2366 a Parlamentului European și a Consiliului în ceea
More informationORDONANTA DE URGENTA Nr. 148 din 3 noiembrie 2005
ORDONANTA DE URGENTA Nr. 148 din 3 noiembrie 2005 privind sustinerea familiei în vederea cresterii copilului Text în vigoare începând cu data de 31 decembrie 2008 Text actualizat în baza actelor normative
More informationManagementul Proiectelor Software Metode de dezvoltare
Platformă de e-learning și curriculă e-content pentru învățământul superior tehnic Managementul Proiectelor Software Metode de dezvoltare 2 Metode structurate (inclusiv metodele OO) O mulțime de pași și
More informationThis document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL).
This document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL). ICNL is the leading source for information on the legal environment for civil society and public participation.
More informationPROIECT. În baza prevederilor art. 4 alin. (3) lit. b) din Legea contabilității nr.82/1991 republicată, cu modificările și completările ulterioare,
PROIECT NORMĂ pentru modificarea și completarea Normei Autorității de Supraveghere Financiară nr.39/2015 pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu Standardele internaţionale de raportare financiară,
More informationAnexa nr.9 la Ordinul ministrului nr.
Anexa nr.9 la Ordinul ministrului nr. PROCEDURA PRIVIND INTOCMIREA, ACTUALIZAREA SI GESTIONAREA DOSARELOR PROFESIONALE ALE FUNCTIONARILOR PUBLICI DIN CADRUL APARATULUI PROPRIU AL MINISTERULUI SI DE LA
More informationpreşedintele Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală emite următorul ordin:
ORDIN Nr. 3846/2015 din 30 decembrie 2015 pentru aprobarea procedurilor de aplicare a art. 92 din Codul de procedură fiscală, precum şi pentru aprobarea modelului şi conţinutului unor formulare EMITENT:
More informationStructura și Organizarea Calculatoarelor. Titular: BĂRBULESCU Lucian-Florentin
Structura și Organizarea Calculatoarelor Titular: BĂRBULESCU Lucian-Florentin Chapter 3 ADUNAREA ȘI SCĂDEREA NUMERELOR BINARE CU SEMN CONȚINUT Adunarea FXP în cod direct Sumator FXP în cod direct Scăderea
More informationANTRE(pre)NOR pentru PERFORMANȚĂ PROCEDURA DE RECRUTARE ŞI SELECȚIE CONSULTANT ÎN DEZVOLTAREA ȘI MANAGEMENTUL AFACERII
Axa prioritară 3: Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor Domeniul major de intervenție 3.1: Promovarea culturii antreprenoriale Titlul proiectului: ANTRE(pre)nor pentru performanță
More informationExcel Advanced. Curriculum. Școala Informală de IT. Educație Informală S.A.
Excel Advanced Curriculum Școala Informală de IT Tel: +4.0744.679.530 Web: www.scoalainformala.ro / www.informalschool.com E-mail: info@scoalainformala.ro Cuprins 1. Funcții Excel pentru avansați 2. Alte
More informationRaport privind activitatea de audit public intern aferentă anului 2015
Format standard Raport Anual 2015 ENTITĂȚI SUBORDONATE MINISTERE MINISTERUL MEDIULUI,APELOR ŞI PĂDURILOR Garda Forestieră Suceava Raport privind activitatea de audit public intern aferentă anului 2015
More informationPOLITICA PRIVIND TRANZIȚIA LA SR EN ISO/CEI 17065:2013. RENAR Cod: P-07.6
ASOCIAŢIA DE ACREDITARE DIN ROMÂNIA ORGANISMUL NAŢIONAL DE ACREDITARE POLITICA PRIVIND TRANZIȚIA LA RENAR Data aprobării: Data intrării în vigoare: 01.06.2013 APROBAT: Consiliu Director Exemplar nr. Pag.
More informationMETODOLOGIE pentru ocuparea posturilor didactice vacante și de cercetare din UNIVERSITATEA DIN PETROŞANI. Capitolul I Dispoziții generale
METODOLOGIE pentru ocuparea posturilor didactice vacante și de cercetare din UNIVERSITATEA DIN PETROŞANI Capitolul I Dispoziții generale Art. 1. (1) În Universitatea din Petroșani, angajarea pe un post
More informationREGULAMENT PRIVIND ACORDAREA GRADAȚIILOR DE MERIT
FACULTATEA DE AUTOMATICĂ, CALCULATOARE, INGINERIE ELECTRICĂ ȘI ELECTRONICĂ Anexa 3 REGULAMENT PRIVIND ACORDAREA GRADAȚIILOR DE MERIT Aprobat prin Hotărârea Consiliului Facultății nr. 9 din data de 20 septembrie
More informationMUNICIPIUL CRAIOVA PRIMĂRIA MUNICIPIULUI CRAIOVA PROIECT
MUNICIPIUL CRAIOVA PRIMĂRIA MUNICIPIULUI CRAIOVA PROIECT HOTĂRÂREA NR. privind preluarea bunurilor aparţinând domeniului public şi privat al municipiului Craiova din administrarea Serviciului Public Comunitar
More informationREGULAMENT PENTRU OCUPAREA POSTURILOR DIDACTICE ȘI DE CERCETARE DIN CADRUL UNIVERSITĂȚII DE MEDICINĂ ȘI FARMACIE VICTOR BABEȘ DIN TIMIȘOARA
Documente de referinţă: Legea Educației Naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare Carta Universității de Medicină și Farmacie Victor Babeș din Timișoara HG 457/2011 privind aprobarea
More informationREGULAMENTUL DE ORGANIZARE A PROCESULUI DE ÎNVĂŢĂMÂNT PE BAZA SISTEMULUI DE CREDITE TRANSFERABILE LA UNIVERSITATEA PETROL-GAZE DIN PLOIEŞTI COD: R 10
UNIVERSITATEA PETROL-GAZE REGULAMENTUL DE ORGANIZARE COD: PREŞEDINTE SENAT, Prof. univ. dr. ing. ION MĂLUREANU Avizat Reprezentant Management Verificat Elaborat Prenumele şi Numele Prorector Prof. univ.
More informationLEGE Nr. 95/2006 din 14 aprilie 2006 *** Republicată privind reforma în domeniul sănătăţii
LEGE Nr. 95/2006 din 14 aprilie 2006 *** Republicată privind reforma în domeniul sănătăţii Text în vigoare începând cu data de 30 septembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat
More informationUTILIZAREA CECULUI CA INSTRUMENT DE PLATA. Ela Breazu Corporate Transaction Banking
UTILIZAREA CECULUI CA INSTRUMENT DE PLATA Ela Breazu Corporate Transaction Banking 10 Decembrie 2013 Cuprins Cecul caracteristici Avantajele utilizarii cecului Cecul vs alte instrumente de plata Probleme
More informationCONVOCATORUL ADUNĂRII GENERALE ORDINARE SI AL ADUNĂRII GENERALE EXTRAORDINARE A ACŢIONARILOR SOCIETATEA ENERGETICĂ ELECTRICA S.A.
Societatea Energetică Electrica S.A. Str. Grigore Alexandrescu nr.9, sector 1 010621, București Tel: 0212085999, Fax: 0212085998 CIF: RO 13267221, J40/7425/2000 Capital social: 3.459.399.290 LEI www.electrica.ro
More informationREVISTA NAŢIONALĂ DE INFORMATICĂ APLICATĂ INFO-PRACTIC
REVISTA NAŢIONALĂ DE INFORMATICĂ APLICATĂ INFO-PRACTIC Anul II Nr. 7 aprilie 2013 ISSN 2285 6560 Referent ştiinţific Lector univ. dr. Claudiu Ionuţ Popîrlan Facultatea de Ştiinţe Exacte Universitatea din
More informationARBORI AVL. (denumiti dupa Adelson-Velskii si Landis, 1962)
ARBORI AVL (denumiti dupa Adelson-Velskii si Landis, 1962) Georgy Maximovich Adelson-Velsky (Russian: Гео ргий Макси мович Адельсо н- Ве льский; name is sometimes transliterated as Georgii Adelson-Velskii)
More informationPUNCT DE VEDERE CONSILIUL CONCURENŢEI
PUNCT DE VEDERE referitor la propunerea legislativă pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului sectorial/acordului-cadru din Legea nr. 99/2016
More informationMETODE DE EVALUARE A IMPACTULUI ASUPRA MEDIULUI ŞI IMPLEMENTAREA SISTEMULUI DE MANAGEMENT DE MEDIU
UNIVERSITATEA POLITEHNICA BUCUREŞTI FACULTATEA ENERGETICA Catedra de Producerea şi Utilizarea Energiei Master: DEZVOLTAREA DURABILĂ A SISTEMELOR DE ENERGIE Titular curs: Prof. dr. ing Tiberiu APOSTOL Fond
More informationLIDER ÎN AMBALAJE EXPERT ÎN SISTEMUL BRAILLE
LIDER ÎN AMBALAJE EXPERT ÎN SISTEMUL BRAILLE BOBST EXPERTFOLD 80 ACCUBRAILLE GT Utilajul ACCUBRAILLE GT Bobst Expertfold 80 Aplicarea codului Braille pe cutii a devenit mai rapidă, ușoară și mai eficientă
More informationLegea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii
Parlamentul României - Lege nr. 95/2006 din 14 aprilie 2006 Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii În vigoare de la 01 mai 2006 Consolidarea din data de 06 iulie 2016 are la bază republicarea
More informationMods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir. Mods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir.zip
Mods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir Mods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir.zip 26/07/2015 Download mods euro truck simulator 2 harta Harta Romaniei pentru Euro Truck Simulator
More informationMetodologia de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulţilor
Anexa Metodologia de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulţilor CAPITOLUL I Dispoziţii generale Art. 1 În sensul prezentei Metodologii de autorizare a furnizorilor de formare profesională
More informationMinisterul Transporturilor şi Infrastructurii - Ordin nr. 815/2010 din 12 octombrie 2010
Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii - Ordin nr. 815/2010 din 12 octombrie 2010 Ordinul nr. 815/2010 pentru aprobarea Normelor privind implementarea şi dezvoltarea sistemului de menţinere a competenţelor
More informationȘtiințe Politice, Administrative și ale Comunicării Departamentul
Nume câmp Descriere Facultatea Științe Politice, Administrative și ale Comunicării Departamentul Administrație și Management Public Poziția în statul de funcții 76 Funcție Asistent universitar (traiectorie
More informationGUVERNUL ROMÂNIEI H O T Ă R Â R E
GUVERNUL ROMÂNIEI H O T Ă R Â R E pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 224/2008 privind stabilirea cadrului general de implementare a măsurilor cofinanţate din Fondul European Agricol
More informationNATURA JURIDICĂ A RAPORTULUI DE SERVICIU AL FUNCŢIONARULUI PUBLIC THE LEGAL NATURE OF PUBLIC SERVANT S DUTY RELATIONSHIP
NATURA JURIDICĂ A RAPORTULUI DE SERVICIU AL FUNCŢIONARULUI PUBLIC Lector univ. dr. Emanoil POPESCU Universitatea Ecologică din Bucureşti Rezumat: Raportul de serviciu al funcţionarului public rezultă din
More informationMS POWER POINT. s.l.dr.ing.ciprian-bogdan Chirila
MS POWER POINT s.l.dr.ing.ciprian-bogdan Chirila chirila@cs.upt.ro http://www.cs.upt.ro/~chirila Pornire PowerPoint Pentru accesarea programului PowerPoint se parcurg următorii paşi: Clic pe butonul de
More informationParlamentul României Lege nr. 215 (r1) din 23/04/2001
Parlamentul României Lege nr. 215 (r1) din 23/04/2001 Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001 Text actualizat la data de 02.06.2015. Actul include modificările din următoarele acte: Legea nr.
More informationNORME METODOLOGICE din 19 ianuarie 2011 de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat
NORME METODOLOGICE din 19 ianuarie 2011 de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat (la data 24-mai-2011 reglementat de Ordinul 1474/2011 ) (la data 28-ian-2011 actul a
More informationAUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR.
NORMA Nr. 5/2018 din 14 martie 2018 privind încheierea exercițiului financiar 2017 pentru societățile din domeniul asigurărilor EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL
More informationISBN-13:
Regresii liniare 2.Liniarizarea expresiilor neliniare (Steven C. Chapra, Applied Numerical Methods with MATLAB for Engineers and Scientists, 3rd ed, ISBN-13:978-0-07-340110-2 ) Există cazuri în care aproximarea
More informationPARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR L E G E. privind concesiunile de lucrări şi concesiunile de servicii. CAPITOLUL I Dispoziţii generale
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR SENATUL L E G E privind concesiunile de lucrări şi concesiunile de servicii Parlamentul României adoptă prezenta lege. CAPITOLUL I Dispoziţii generale SECŢIUNEA
More informationAct de bază Acte modificatoare #M1 #M1 ministrul educației naționale
ORDIN Nr. 3475/2017 din 17 martie 2017 pentru aprobarea Metodologiei de înscriere și înregistrare a calificărilor din învățământul superior în Registrul Național al Calificărilor din Învățământul Superior
More informationFACULTATEA DE INGINERIA PETROLULUI SI GAZELOR
RAPORT PRIVIND EVALUAREA CADRELOR DIDACTICE DE CĂTRE STUDENȚI AFERENT ACTIVITĂȚII DIN ANUL UNIVERSITAR 2016-2017 LA FACULTATEA DE INGINERIA PETROLULUI ŞI GAZELOR Date minimale 1. Prezentul raport a fost
More informationGhid identificare versiune AWP, instalare AWP şi verificare importare certificat în Store-ul de Windows
Ghid identificare versiune AWP, instalare AWP 4.5.4 şi verificare importare certificat în Store-ul de Windows Data: 28.11.14 Versiune: V1.1 Nume fişiser: Ghid identificare versiune AWP, instalare AWP 4-5-4
More informationDECRETE. DECRET privind acordarea unei grațieri individuale SUMAR PREȘEDINTELE ROMÂNIEI
PARTEA I Anul 177 (XXI) Nr. 366 LEGI, DECRETE, HOTĂRÂRI ȘI ALTE ACTE Luni, 1 iunie 2009 SUMAR Nr. Pagina Nr. Pagina DECRETE 898. Decret privind acordarea unei grațieri individuale... 1 ORDONANȚE ȘI HOTĂRÂRI
More informationThe driving force for your business.
Performanţă garantată The driving force for your business. Aveţi încredere în cea mai extinsă reţea de transport pentru livrarea mărfurilor în regim de grupaj. Din România către Spania în doar 5 zile!
More informationLegea aplicabilă contractelor transfrontaliere
Legea aplicabilă contractelor transfrontaliere Introducere În cazul contractelor încheiate între persoane fizice sau juridice care au reşedinţa obişnuită sau sediul în state diferite se pune întrebarea
More informationLa fereastra de autentificare trebuie executati urmatorii pasi: 1. Introduceti urmatoarele date: Utilizator: - <numarul dvs de carnet> (ex: "9",
La fereastra de autentificare trebuie executati urmatorii pasi: 1. Introduceti urmatoarele date: Utilizator: - (ex: "9", "125", 1573" - se va scrie fara ghilimele) Parola: -
More informationExperiența și calificările necesare
Centrul European de Prevenire și Control al Bolilor (ECDC) Post vacant de Specialist principal în supraveghere generală / Lider al Grupului pentru supraveghere generală în cadrul unității Asistență pentru
More informationAGENȚIA DE CREDITE ȘI BURSE DE STUDII. Nr. 1791/ COMUNICAT de PRESĂ
AGENȚIA DE CREDITE ȘI BURSE DE STUDII Str. Caransebeş nr. 1, Sector 1, 012271, Bucureşti Tel: +40 21 310 19 05, Fax: +40 21 310 22 17 www.roburse.ro COMUNICAT de PRESĂ Nr. 1791/ 02.11.2017 REPUBLICA ELENĂ
More informationpreşedintele Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală emite următorul ordin:
ORDIN Nr. 3159/2017 din 1 noiembrie 2017 pentru aprobarea Procedurii de soluţionare a cererilor de rambursare a taxei pe valoarea adăugată formulate de către persoane impozabile neînregistrate şi care
More informationEMITENT: AUTORITATEA NATIONALA PENTRU PROTECTIA COPILULUI SI ADOPTIE PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 306 din 7 aprilie 2004
ORDIN Nr. 45 din 25 martie 2004 pentru aprobarea standardelor minime obligatorii privind procedura adoptiei interne EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA PENTRU PROTECTIA COPILULUI SI ADOPTIE PUBLICAT ÎN: MONITORUL
More informationFONDURILE EXTERNE NERAMBURSABILE POSTADERARE O NOUĂ ABORDARE BUGETARĂ ŞI CONTABILĂ ÎNCEPÂND CU ANUL MONOGRAFII CONTABILE
FONDURILE EXTERNE NERAMBURSABILE O NOUĂ ABORDARE BUGETARĂ ŞI CONTABILĂ ÎNCEPÂND CU ANUL 2009. MONOGRAFII CONTABILE Şef serviciu Georgeta ALECU Consilier superior Liliana REPANOVICI Direcţia Generală de
More informationNume şi Apelativ prenume Adresa Număr telefon Tip cont Dobânda Monetar iniţial final
Enunt si descriere aplicatie. Se presupune ca o organizatie (firma, banca, etc.) trebuie sa trimita scrisori prin posta unui numar (n=500, 900,...) foarte mare de clienti pe care sa -i informeze cu diverse
More informationANDREI GHE. STEFAN-COSTACHE
ANDREI GHE. STEFAN-COSTACHE CURRICULUM VITAE INFORMAŢII PERSONALE Nume şi prenume ANDREI STEFAN Adresă Str. Costieni Bl C4, et 2, ap 11 Rîmnicu Sărat, jud. Buzău Telefon 0238568640/0728901637 Fax 0238568640
More informationJurnalul Oficial al Uniunii Europene. (Acte legislative) REGULAMENTE
4.5.2016 L 119/1 I (Acte legislative) REGULAMENTE REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea
More informationText actualizat în baza actelor normative modificatoare, publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I, până la 20 noiembrie 2014
ORDONANŢĂ Nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România
More informationSintAct Wolters Kluwer - Ordonanta urgenta 77/2014, M.Of. 893 din 09-dec-2014
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 77 din 3 decembrie 2014 privind procedurile naţionale în domeniul ajutorului de stat, precum şi pentru modificarea şi completarea Legii concurenţei nr. 21/1996 Având în vedere
More informationPRINCIPALELE MODIFICĂRI ADUSE METODOLOGIEI DE AUDIT INTERN PRIN HOTĂRÂREA GUVERNULUI NR /2013
PRINCIPALELE MODIFICĂRI ADUSE METODOLOGIEI DE AUDIT INTERN PRIN HOTĂRÂREA GUVERNULUI NR. 1.086/2013 Marius-Gabriel TOMOIALĂ Auditor intern, CIA 1, CRMA 2 Rezumat Noile norme generale privind exercitarea
More informationVLAD-CRISTIAN SOARE - avocat definitiv
Informații personale Dată naștere: 17.04.1989 Localitate: București Telefon: 0745 512 512 E-mail: vlad.soare@soare-legal.ro VLAD-CRISTIAN SOARE - avocat definitiv Calificări Avocat definitiv în Baroul
More informationGRUPUL DE ACŢIUNE LOCALĂ "VLAŞCA DE NORD" E1.4LGAL FIȘA DE VERIFICARE A CRITERIILOR DE SELECTIE A PROIECTULUI
E1.4LGAL FIȘA DE VERIFICARE A CRITERIILOR DE SELECTIE A PROIECTULUI Fișa de verificare a criteriilor de selectie a proiectului MĂSURA M6/DI6B Investiţii în infrastructura de bază şi îmbunătăţirea accesului
More information