Lampiran 1: Kuesioner. Medan, Maret Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara Respoden Pegawai PT.Perkebunan Sumatera Utara Di Tempat.

Transcription

1 Lampiran 1: Kuesioner Medan, Maret 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara Respoden Pegawai PT.Perkebunan Sumatera Utara Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis saya yang berjudul Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai PT.Perkebunan Sumatera Utara dengan ini saya mohon kepada Saudara untuk berkenan mengisi kuesioner ini (terlampir). Kerahasian identitas dan data Saudara dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis serta merupakan sumbangan bagi Sekolah Pascasarjana. Demikian disampaikan, atas perhatian dan kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih. Hormat Peneliti, Tri Umasari Lubis

2 Petunjuk Pengisian: 1. Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan yang tersedia dengan memberikan tanda silang (X) pada jawaban yang Saudara pilih disertai dengan menulis penjelasan singkat mengapa Saudara memilih jawaban tersebut. 2. Pilihan jawaban hendaknya seobjektif mungkin, agar kuesioner ini dapat digunakan secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti kembali apakah semua pertanyaan telah terjawab. 1. No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN 2. Usia : Tahun 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Masa Kerja : Tahun 5. Tingkat Pendidikan : S2 S1 D3 SLTA Lainnya INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR VARIABEL KOMPETENSI 1.Saya memahami bidang pekerjaan saya. 2. Saya mengetahui Standar Operasional Prosedur (SOP).

3 3. Saya mengetahui bagaimana penggunaan peralatan kerja dengan tepat. 4. Saya terampil dalam menggunakan peralatan kerja sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. 5. Saya terampil dalam mengorganisir pekerjaan yang sesuai dengan bidang pekerjaan Saya. 6. Saya selalu bersemangat dalam bekerja.

4 7. Saya memiliki kemampuan dalam berkreatifitas.. INSTRUMENT UNTUK MENGUKUR VARIABEL KEDISIPLINAN 1. Pimpinan Saya tegas dalam menegur pegawai yang tidak disiplin Pimpinan Saya konsekuen dalam menetapkan peraturan kedisiplinan. 3. Pimpinan Saya selalu proaktif dalam mengawasi pegawainya.

5 4. Pimpinan Saya mengevaluasi setiap kinerja pegawainya Sanksi yang selama ini diterapkan cukup memotivasi pegawai. 6. Sanksi yang akan diberikan kepada pegawai yang tidak disiplin diinformasikan secara jelas kepada seluruh pegawai.. 7. Pimpinan Saya memberikan contoh/teladan yang baik dalam menegakkan kedisiplinan....

6 8. Pimpinan Saya juga mengikuti peraturan yang ditetapkan INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR VARIABEL KINERJA 1. Saya mentaati peraturan dengan kesadaran. 2. Saya setia terhadap perusahaan karena saya merasa puas dengan hasil yang diterima. 3. Secara umum Saya cukup terampil dalam bekerja.

7 4. Saya sangat bersungguh-sungguh dalam bekerja 5. Saya mampu menggali potensi kerja yang ada dalam diri Saya. 6. Saya mampu dalam menyalurkan ide-ide kreatif sewaktu menyelesaikan pekerjaan.. 7. Saya mampu menjalin kerjasama dengan rekan sekerja

8 8. Saya mampu saling bekerjasama dengan pimpinan 9. Saya terampil dalam bidang pekerjaan saya. 10. Keterampilan yang saya miliki mampu menyelesaikan pekerjaan lebih efektif dan efisien Saya mampu menyelesaikan tugas dengan penuh tanggungjawab. 12. Saya bertanggungjawab apabila melakukan kesalahan dalam bekerja

9

10 Lampiran 2: Hasil Pengolahan SPSS Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method KEDISIPLI NAN,. Enter KOMPETE NSI a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KINERJA Model 1 Model Summary b Adjusted Std. Error of Durbin- R R Square R Square the Estimate Watson,697 a,486,468 3, ,860 a. Predictors: (Constant), KEDISIPLINAN, KOMPETENSI b. Dependent Variable: KINERJA Model 1 Regres sion Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 527, ,516 26,959,000 a 557, , , a. Predictors: (Constant), KEDISIPLINAN, KOMPETENSI b. Dependent Variable: KINERJA Model 1 (Constant) KOMPETENSI KEDISIPLINAN a. Dependent Variable: KINERJA Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta 11,581 7,139 1,622,110,962,135,674 7,101,000,999 1,000,309,171,172 1,806,076,999 1,000

11 Collinearity Diagnostics a Model 1 Dimension a. Dependent Variable: KINERJA Variance Proportions Condition KEDISIPL Eigenvalue Index (Constant) KOMPETENSI INAN 2,990 1,000,00,00,00,008 19,873,02,81,20,002 38,543,98,19,80

12