Anunț de post vacant pentru funcția de coordonator de proiect (agent contractual, GF IV) în cadrul Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO)

Transcription

1 Anunț de post vacant pentru funcția de coordonator de proiect (agent contractual, GF IV) în cadrul Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO) REF.: EASO/2016/CA/004 Publicare: Titlul funcției Externă Coordonator de proiect 1. CINE SUNTEM? Biroul European de Sprijin pentru Azil (denumit în continuare EASO ), înființat prin Regulamentul nr. 439/2010 1, consolidează cooperarea practică în materie de azil între statele membre ale Uniunii Europene (UE), îmbunătățește punerea în aplicare a sistemului european comun de azil (SECA) și sprijină statele membre ale căror sisteme de azil și de primire se confruntă cu presiuni deosebite. Mai exact, EASO se concentrează asupra a trei sarcini principale: 1. sprijinirea cooperării practice în materie de azil între statele membre, în principal prin programe de formare, activități privind calitatea, informații privind țara de origine (ITO), statistici și analize, rețele de experți de profil, ateliere practice de cooperare, sprijin tematic privind minorii neînsoțiți, traficul de ființe umane și problematica genului; 2. sprijinirea statelor membre ale UE care se confruntă cu presiuni deosebite prin asistență în situații de urgență, inclusiv prin detașarea unor echipe de sprijin pentru azil care să le ajute la gestionarea cererilor de azil și la crearea unor centre de primire corespunzătoare; 3. aducerea unei contribuții la punerea în aplicare a sistemului SECA prin culegere și schimb de informații cu privire la cele mai bune practici, prin elaborarea unui raport anual referitor la situația azilului în UE care vizează întreaga procedură de azil în statele membre ale UE și prin adoptarea de documente tehnice privind punerea în aplicare a noului acquis al UE în domeniul azilului. Organigrama EASO poate fi consultată în secțiunea programului de lucru al EASO, publicat pe site-ul agenției ( Sediul central al EASO se află în Portul Valletta (Malta). 2. CE PROPUNEM EASO va demara punerea în aplicare a unui program regional, în cadrul instrumentului de asistență pentru 1 Regulamentul (UE) nr. 439/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 19 mai 2010 (JO L 132, , p.11).

2 preaderare II (IPA II), care vizează gestionarea migrației într-un mod care asigură protecția în Balcanii de Vest și în Turcia. Proiectul va fi pus în aplicare în cadrul strategiei EASO privind dimensiunea externă. Scopul său constă în instituirea unor sisteme de azil compatibile la nivelul UE și sensibile din punctul de vedere al protecției, ca parte a gestionării migrației mai ales în Balcanii de Vest. Programul este finanțat prin IPA II, cu Frontex în calitate de agenție principală și EASO în calitate de cosolicitant, dar și de agenție principală de implementare pentru anumite intervenții. Programul a demarat oficial la 1 ianuarie 2016 și se va derula pe parcursul unei perioade de 36 de luni. Prin urmare, EASO urmărește să creeze o echipă de punere în aplicare a proiectului care să realizeze cu succes derularea componentei din cadrul programului care îi revine agenției. Echipa de punere în aplicare a proiectului va fi încadrată în structura Centrului de sprijin operațional (CSO) al EASO, ca parte a eforturilor axate pe dimensiunea externă, și va lucra în strânsă colaborare cu toate părțile interesate din cadrul programului regional, cum ar fi Frontex, Comisia Europeană, UNHCR și OIM. Coordonatorul de proiect va lucra în cadrul CSO în subordinea generală a șefului CSO și sub supravegherea directă a coordonatorului CSO responsabil de Balcanii de Vest. Acesta va trebui să fie prezent în regiunea Balcanilor de Vest în mod regulat (sunt estimate mai multe misiuni, atât de scurtă, cât și de lungă durată, în vederea coordonării pe teren cu ceilalți parteneri de proiect). Coordonatorul de proiect va răspunde de coordonarea proiectului, având printre altele următoarele sarcini: gestionarea, planificarea și realizarea zilnică a activităților din cadrul proiectului; comunicarea cu partenerii de proiect, cu părțile cu interesate, cu experții și cu contractanții pe teme legate de activitățile proiectului (și anume redactarea scrisorilor de invitație, a ordinii de zi a reuniunilor etc.); coordonarea aranjamentelor logistice și administrative pentru reuniuni, sesiuni de pregătire, ateliere, vizite de studiu și alte activități ale proiectului în regiune; monitorizarea bugetului și gestionarea administrativă a execuției sale zilnice; elaborarea de rapoarte descriptive și financiare și monitorizarea/evaluarea activităților relevante ale proiectului; formularea și actualizarea planurilor de lucru și elaborarea planificării resurselor; consultarea cu partenerii de proiect, în special cu Comisia Europeană și cu Frontex, privind cerințele administrative și financiare; gestionarea coordonării și a monitorizării activității prestatorilor externi de servicii, contractați pentru a desfășura activități specifice proiectului (și anume traducerea modulelor de formare, interpretarea la ateliere, elaborarea materialelor de promovare); sprijinirea derulării activităților la fața locului (inclusiv prin vizite cu scop precis în țările partenere) într-un mod foarte flexibil și în strânsă cooperare cu toate structurile EASO; furnizarea de informații strategice specifice și de consiliere supraveghetorului de proiect în materie de elaborare și gestionare a proiectelor;

3 îndeplinirea oricăror alte sarcini necesare în interesul proiectului. 3. PROFILUL CĂUTAT A) Criterii de eligibilitate Candidații vor fi considerați eligibili pentru selecție dacă vor îndeplini următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor: 1. să aibă un nivel de studii echivalent unor studii universitare încheiate de cel puțin 3 ani, absolvite cu diplomă 2, iar ulterior obținerii diplomei cel puțin 1 an de experiență profesională corespunzătoare; 2. să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai Norvegiei; 3. să se bucure de drepturi cetățenești depline; 4. să-și fi îndeplinit toate obligațiile impuse de lege privind serviciul militar; 5. să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor postului; 6. să prezinte garanțiile morale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor în cauză 3 ; 7. să fie apți fizic pentru a îndeplini atribuțiile postului 4. B) Criterii de selecție În cazul în care îndeplinesc criteriile de eligibilitate prevăzute la secțiunea A) Criterii de eligibilitate, candidații vor fi evaluați pe baza următoarelor criterii de selecție. Cei mai potriviți candidați evaluați pe baza criteriilor de selecție vor fi invitați să participe la un interviu. Criterii esențiale 1. experiență profesională în domeniul gestionării proiectelor, de preferință în domeniul consolidării capacităților sistemelor de azil și de primire și în domeniul migrației; 2. experiență profesională în derularea proiectelor finanțate de UE/în gestionarea granturilor UE; 3. experiență profesională în elaborarea rapoartelor de monitorizare/evaluare, a rapoartelor de proiect financiare și descriptive și a altor documente justificative; 2 Se vor lua în considerare numai diplomele de studii care au fost acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statele membre respective au eliberat certificate de echivalență. 3 Înainte de numire, candidatul acceptat va trebui să prezinte un certificat de cazier judiciar. 4 Înainte de numire, candidatul acceptat va fi supus unui control medical efectuat de unul din medicii instituțiilor, pentru ca EASO să aibă certitudinea că îndeplinește cerința prevăzută la articolul 28 litera (e) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene.

4 4. experiență profesională în menținerea contactului cu părțile interesate internaționale și în optimizarea comunicării; 5. capacități excelente de comunicare scrisă și orală în limba engleză; 6. experiență profesională într-un mediu internațional și multicultural. Reprezintă un avantaj 1. experiența profesională într-o funcție care presupune atribuțiile menționate, în cadrul unei instituții, al unei agenții sau al unui organism european; 2. diplomă de studii postuniversitare într-un domeniu relevant pentru sarcinile și atribuțiile menționate mai sus; 3. cunoașterea domeniului achizițiilor publice în UE și a domeniului gestionării contractelor; 4. experiența pe teren în țările terțe, de preferință în Balcanii de Vest și/sau în Turcia; 5. cunoașterea limbii sârbo-croate/albaneze/turce. În cazul în care vor fi selectați pentru interviu, în cadrul acestuia candidații vor fi evaluați pe baza următoarelor criterii: 1. cunoașterea politicilor și a legislației UE relevante în materie de migrație și azil, în special în ceea ce privește dimensiunea externă a SECA; 2. experiența în gestionarea proiectelor, inclusiv capacitatea de a gestiona și coordona mai multe procese simultan; 3. excelente abilități de planificare și de soluționare a problemelor și capacitatea de stabilire a priorității activităților și de obținere de rezultate sub presiune; 4. atenție la detalii, capacitatea de a păstra confidențialitatea, integritate și discreție; 5. capacitatea de a lucra în mod eficace într-o echipă multidisciplinară într-un mediu multicultural și multilingv; 6. capacitatea de utilizare a echipamentelor electronice de birou și a aplicațiilor aferente (procesare de text, foi de calcul, prezentări, comunicare electronică, internet etc.); 7. cunoașterea misiunii și a structurii organizatorice a EASO. Capacitatea candidatului de a comunica în limba engleză în scris, precum și cunoștințele, abilitățile și competențele relevante pentru post vor fi evaluate și printr-o probă scrisă.

5 4.SELECȚIE ȘI NUMIRE Regulamentul care reprezintă baza juridică pentru EASO a fost adoptat în mai 2010 (Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 132 din ). Eligibilitatea candidaților va fi evaluată de un comitet de selecție, care va verifica îndeplinirea tuturor criteriilor de eligibilitate până la data limită de depunere a candidaturilor. Candidaturile persoanelor eligibile vor fi evaluate și pe baza criteriilor de selecție. În urma acestei evaluări, candidații care obțin cele mai mari punctaje pot fi invitați să participe la o probă scrisă de competențe și la un interviu, care se vor desfășura în cea mai mare parte în limba engleză. Interviul va cuprinde următoarele componente: aptitudini generale și competențe lingvistice în măsura necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor, conform articolului 12 punctul (2) litera (e) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene; competențe specifice, cu trimitere la profilurile candidaților, în conformitate cu criteriile de selecție din prezentul anunț de ocupare a unui post vacant. Candidații invitați la interviu trebuie să prezinte, în original și copie sau în copie legalizată, documentele de mai jos: un document care să le ateste cetățenia (de exemplu, pașaport); certificate care să ateste studiile și calificările lor profesionale, în special pe cele care le oferă acces la profilul vizat; documente justificative privind experiența profesională ulterioară datei obținerii calificării care îi oferă candidatului acces la profilul vizat, cu indicarea clară a datelor de început și de sfârșit, a tipului de contract (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și a naturii atribuțiilor și sarcinilor realizate. Comitetul de selecție va propune o listă scurtă de candidați acceptați autorității împuternicite să facă numiri, care va decide cu privire la numirea candidatului câștigător și la întocmirea unei liste de rezervă pentru postul anunțat. Candidaților li se atrage atenția că includerea pe lista de rezervă nu garantează recrutarea. Recrutarea se va face în funcție de disponibilitatea posturilor și de buget. Lista de rezervă pentru acest post va fi valabilă până la 31 decembrie 2016, această perioadă putând fi prelungită la discreția autorității împuternicite să facă numiri. Înainte de semnarea contractului, candidatul selectat va fi supus unui control medical obligatoriu efectuat de unul dintre medicii instituțiilor, pentru ca EASO să obțină certitudinea că îndeplinește cerința prevăzută la articolul 28 litera (e) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene. 5.EGALITATE DE ȘANSE EASO aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără deosebire pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, particularități genetice, limbă, religie, convingeri politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

6 6. CONDIȚII DE ANGAJARE Agentul contractual va fi numit de directorul executiv, la recomandarea comitetului de selecție, în urma procedurii de selecție. Acesta va fi recrutat ca agent contractual, în conformitate cu articolul 3a din Regimul aplicabil celorlalți agenți, pentru o perioadă de 24 de luni cu posibilitate de reînnoire. Postul de agent contractual vizat va fi încadrat în grupa GF IV. Reînnoirea contractului este condiționată de reînnoirea grantului alocat proiectului. Candidații acceptați care vor fi recrutați vor efectua inițial o perioadă de probă de nouă luni. Remunerația unui agent contractual GF IV (treapta 1) constă într-un salariu de bază de 3 246,70 EUR, ponderat cu coeficientul corector (în prezent acesta este de 84,5 % pentru Malta) și majorat cu diverse indemnizații, inclusiv cu indemnizația de expatriere și cu alocații familiale. La salariile membrilor personalului se aplică un impozit comunitar cu reținere la sursă. Membrii personalului sunt scutiți de impozitul național pe salariu și sunt înscriși în sistemele comunitare de securitate socială și de pensii. Pentru informații suplimentare cu privire la condițiile de muncă ale personalului temporar, vă rugăm să consultați Regimul aplicabil celorlalți agenți: Locul în care se desfășoară activitatea aferentă postului este Portul Valletta (Malta). 7.PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURII Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor, candidații trebuie: să folosească și să completeze corespunzător formularul oficial de înscriere publicat pe site-ul EASO; să își transmită candidatura prin , la adresa: applications@easo.europa.eu, înainte de termen; să indice, în subiectul mesajului, numărul de referință al postului vacant, urmat de numele de familie al candidatului. Candidaturile incomplete vor fi descalificate și tratate ca neeligibile. De asemenea, persoanele care folosesc același formular pentru a candida la mai multe posturi vor fi descalificate. Vă rugăm să rețineți că procesul de selecție poate dura mai multe luni. Documentele justificative (de exemplu, copiile legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințele, dovada experienței etc.) nu trebuie transmise în această etapă, însă trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, la cerere. Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările transmise candidaților cu privire la acest post vacant vor fi redactate în limba engleză.

7 Candidații nu trebuie să îi abordeze în niciun caz pe membrii comitetului de selecție, direct sau indirect, cu privire la procesul de recrutare. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a descalifica orice candidat care nu ține seama de această instrucțiune. Data limită: Data limită de depunere a candidaturilor este 10 mai 2016, ora 13.00, 27 iunie 2016, ora (ora Bruxelles-ului). EASO nu va lua în considerare candidaturile primite după această dată și oră. Candidaților li se recomandă insistent să nu aștepte până în ultima zi a perioadei de înscriere, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea crea dificultăți la transmiterea candidaturii. EASO nu poate fi considerat responsabil pentru întârzierile cauzate de astfel de dificultăți. În cazul în care, în orice etapă a procedurii, se constată că oricare dintre informațiile furnizate de un candidat este incorectă, candidatul în cauză va fi descalificat. 8.PROTECȚIA DATELOR Prin prelucrarea datelor transmise de candidați se urmărește gestionarea candidaturilor în vederea unei posibile preselecții și recrutări la EASO. EASO nu face publice numele candidaților acceptați pe listele de rezervă. Este însă posibil ca, în scopul recrutării și al planificării aferente, membrii echipei de management a EASO să aibă acces la listele de rezervă și, în anumite cazuri, la formularul de înscriere al unui candidat (fără documentele justificative, care sunt păstrate în condiții de confidențialitate în cadrul departamentului de personal). Dosarele de candidatură se păstrează timp de cinci ani de la data întocmirii listei de rezervă, după care sunt distruse. Informațiile cu caracter personal solicitate vor fi prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. 9.CĂI DE ATAC În cazul în care consideră că a fost lezat de o anumită decizie, candidatul poate depune o reclamație în conformitate cu articolul 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, la următoarea adresă: The Executive Director European Asylum Support Office MTC Block A, Winemakers Wharf, Grand Harbour Valletta, MRS 1917 Malta Reclamația se depune în termen de trei luni. Termenul pentru inițierea acestui tip de procedură începe să curgă din momentul în care candidatului i se aduce la cunoștință actul care îl lezează.