Studiul pieńei de muncă în 2009 folosind ca sursă internetul Pag. 1/ 5

Transcription

1 STUDIUL PIEłEI DE MUNCĂ ÎN 2009 FOLOSIND CA SURSĂ INTERNETUL Conform unui studiu efectuat de compania Manpower, unul din liderii mondiali în domeniul recrutării, selecńiei şi plasării de forńă de muncă, în Romania, anul 2009 a fost nefavorabil din punct de vedere al ofertelor de muncă datorită scăderii activităńii pe piańa muncii. Cele mai afectate sectoare au fost: finanńe, asigurări, servicii imobiliare, servicii de afaceri, transport, depozitare, comunicańii, industria extractivă, comerńul cu ridicata şi cu amănuntul. Criterii de selectare a locului de muncă de către angajańi In luna septembrie 2009, BitDefender a anunńat public rezultatele unui studiu de piańă privind piańa muncii în România. Acest studiu a fost realizat cu ajutorul unui portal specializat în cercetare de piata şi a avut ca obiective obńinerea de informańii de la potenńialii candidańi privind aşteptările acestora, valorile şi factorii care îi motivează şi ce anume îi detemină să aplice pentru un post. Studiul a vizat un număr de 928 respondenńi: 52,7% femei şi 47,3% barbańi, cu vârste cuprinse între:16-25 ani(25,8%), ani(25,8%), ani(10%), majoritatea respondenńilor fiind din Bucureşti (25,8%), ConstanŃa (5,2%), GalaŃi(4,5%) şi Cluj (4%). Conform acestui studiu, printre cei mai importanńi factori privind alegerea unui loc de muncă se află: beneficiile financiare, oportunităńile de dezvoltare profesională, orarul de muncă flexibil, contribuńia la un proiect important şi lucrul în cadrul unui mediu tânăr şi dinamic. Rezultatele studiului au scos în evidenńă faptul că angajańii români îşi doresc să primească recunoaştere şi apreciere pentru rezultatele obńinute iar munca prestată să fie una importantă. La data efectuării acestui studiu, un procent de 31% din respondenńi se aflau în căutarea unui loc de muncă, preferinńele acestora privind locul de muncă sunt prezentate în fig. 1: Studiul pieńei de muncă în 2009 folosind ca sursă internetul Pag. 1/ 5

2 IT/Software Vanzari Contabilitate Inginerie Publicitate Matketing Educatie Sanatate Resurse umane Constructii Altele 11.7% 11.2% 8.8% 8.5% 7.4% 6.9% 6.6% 5.3% 3.2% 15.6% 14.7% Fig.1. PreferinŃele angajańilor privind locul de muncă Conform rezultatelor expuse în fig. 1, în topul preferinńelor privind locurile de munca se afla ofertele firmelor de IT (14,7%) urmate de cele din domeniul vânzărilor (11,7%) şi contabilitate (11,2%). Ofertele de munca din domeniul ingineriei au prezentat interes pentru respondenńi într-un procent de 8,8% iar cele din domeniul construcńiilor într-un procent de 3,2%. Pentru informare privind locurile de muncă vacante, respondenńii folosesc diverse surse (fig. 2): accesează site-urile companiilor (45,7%), citesc pe forumuri (10,2%), participa la târguri de locuri de muncă (13,2%), primesc informańii de la familie sau prieteni (17,1%) sau aplica pe site-uri de recutare (3,2%). 3.7% Fosti angajati 10.2% Alti angajati 7% Alte surse 45,7% Website-ul companiei 13.2% Targuri de locuri de munca 10.2% Forum/Blog 17.1% Familie si prieteni Fig.2 Surse de informare privind locurile de muncă vacante Studiul pieńei de muncă în 2009 folosind ca sursă internetul Pag. 2/ 5

3 Criterii de selecńie a angajatilor Târgurile de joburi organizate în perioada anului 2009 au înregistrat un numar foarte mare participanńi, potenńiali candidańi, însă un număr mult mai restrâns de persoane selectate pentru un interviu. Statisticile realizate în cadrul acestor tărguri de joburi au demonstrat predilecńia angajatorilor către angajańii cu vechime de peste trei ani şi cu o experienńă relevantă în domeniul respectiv. Evident, au fost vizańi şi tinerii absolvenńi de studii superioare sau muncitorii calificańi, însă lipsa de experienńă şi timpul necesar dobândirii unor abilităńi pentru această categorie de angajańi este considerată o investińie importantă pentru organizańie şi în acelaşi timp un risc, în condińiile în care un astfel de angajat prezintă o mobilitate mai mare pe piańa muncii decât candidańii care depaşesc vârsta de de ani. Gradul de mobilitate a forńei de muncă se reduce după depăşirea unui prag de vârstă situat în jurul a 30 de ani. Un astfel de angajat se presupune ca a activat într-un sens ascendent pe piata muncii şi ca urmare nevoia sa de stabilitate este mai mare. Pe de alta parte cei tineri, deşi există tendinńa de a se angaja prima dată doar pentru a acumula o oarecare experienńă, de a completa ulterior CV-ul sau de a câştiga pur şi simplu bani de buzunar, sunt mai dispuşi la program prelungit şi la orare flexibile şi ture. Unul dintre cele mai importante criterii la angajare il reprezinta competentele IT Compania Manpower a realizat un studiu privind Deficitul de Talente 2009 care se bazează pe chestionarea a de companii din 33 de Ńări din intreaga lume. Studiul relevă faptul ca 30% dintre angajatorii la nivel mondial au probleme în acoperirea necesarului de personal In cadrul acestui proiect au fost intervievati 752 de angajatori români, Studiul Deficitul de Talente 2009 indicând pentru Ńara noastră faptul ca 62% dintre acestia au dificultăńi în ocuparea pozińiilor datorită lipsei de personal calificat pe piańa muncii locale. Astfel, România ocupă ultimul loc în lume, cu cel mai ridicat grad de dificultate din cele 33 de Ńări incluse în studiu la nivel mondial, cu 32 de procente peste media la nivel global. Deficitul de talente înregistrează o pondere semnificativă în Ńări precum România (62%), Taiwan (62%), Peru (56%), Japonia (55%), Australia (49%), Polonia (58%) si Costa Rica (48%). Aceasta situańie este mai putin acută în Ńări precum Irlanda (5%), Spania (8%), Marea Britanie (11%), China (15%) şi Cehia (17%). Domeniile de angajare în 2009 Agentiile de recrutare au efectuat o serie de studii de piata cu privire la domeniile de angajare în anul Astfel, domeniile în care s-au făcut cele mai multe angajări în 2009, pe cele mai mari site-uri de recrutare din România sunt: comerń, sondaje de opinie, vânzări, client service şi IT&C. Conform site-ului de recrutare ejobs domeniile cu cele mai multe anunńuri de recrutare postate în 2009 sunt: comerń, cu aproape 70 de mii de joburi postate de site, urmat de sondaje de opinie, cu aproape 34 de mii de joburi, customer/client service şi new media, fiecare dintre Studiul pieńei de muncă în 2009 folosind ca sursă internetul Pag. 3/ 5

4 aceste domenii adjudecându-şi câte 27 de mii, respectiv 25 de mii de posturi. Pe pozińia a cincea se situează domeniul hotel staff, cu peste 18 mii de joburi postate în 2009 (Fig. 3). Fig.3. Domeniile cu cele mai multe oferte de muncă postate în 2009 pe site-ului de recrutare ejobs Conform site-ului de recrutare BestJobs anunńuri de recrutare s-au făcut în vânzări, cu de anunńuri de recrutare, următoarele pozińii în top fiind ocupate de comerń, cu de joburi postate şi de software/tehnologii, cu de anunńuri. Vânzări ComerŃ Software/ tehnologii Sondaje de opinie Service clienńi New media Hotel staff ComerŃ Fig.4 Domeniile cu cele mai multe oferte de muncă postate în 2009 pe site-ului de recrutare BestJobs În topul domeniilor în care s-au făcut cele mai multe angajări în 2009 pe site-ul Myjob se află vânzările, urmat de client service şi IT&C. Studiul pieńei de muncă în 2009 folosind ca sursă internetul Pag. 4/ 5

5 SituaŃia şomajului în 2009 Numărul total de şomeri la nivel nańional, conform datelor prezentate de ANOFM la data de , a fost de , rata şomajului fiind de 7,8%. In judetul Cluj, conform aceleiaşi surse, numărul total de şomeri la data de a fost de iar rata şomajului 6,3%. In următoarele judeńe rata şomajului a fost sub procentul înregistrat la nivel nańional: Arad (6,8%), Bihor(5,9%), Botoşani (7.3%), Cluj (6.3%), ConstanŃa (6,3%), Giurgiu (7,2%), Iaşi (7,3%), Ilfov (2,4%), Maramureş (6.5%), Satu Mare (6,5%), Timiş (4,4%), Vrancea )7,4%). Cea mai mare rată a şomajului s-a înregistrat în judeńele: Alba (12,6%), Covasna (11,1%), Dolj (11,2%), GalaŃi(11.1%), IalomiŃa (11,6%), MehedinŃi (14,1%), Teleorman (11,9%), Vaslui (14%). 31 martie iunie septembrie decembrie 2009 Fig. 5 VariaŃia numărul de şomeri înregistrańi pe parcursul anului 2009 Din totalul şomerilor înregistrańi la data de la nivel nańional, sunt indemnizańi iar sunt neindemnizańi iar rata şomajului în rândul femeilor a fost de 7,1%. MigraŃia forńei de muncă în tările cu care au fost semnate acorduri bilaterale între instituńiile guvernamentale de profil (Germania, FranŃa şi ElveŃia) a crescut în anul 2009 comparativ cu anul 2008 cu un procent de 137,92%. Astfel, dacă în primul semestru al anului 2009, numărul lucrătorilor mediańi a fost de , în aceeaşi perioadă a anului 2008 numărul lucrătorilor a fost de Referitor la zona de provenienńă a lucătorilor mediańi, cei mai mulńi solicitanńi ai unui contract de muncă în străinatate, în proprńie de 32,97%, au provenit din zona centrală a Ńării. Studiul pieńei de muncă în 2009 folosind ca sursă internetul Pag. 5/ 5