Salarii minime în unele State Membre ale Uniunii Europene, în anul 2008
|
|
- Alicia West
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 Salarii minime în unele State Membre ale Uniunii Europene, în anul 2008 În iulie 2008, 20 din 27 de State Membre ale Uniunii Europene (Belgia, Bulgaria, Spania, Estonia, Grecia, Franţa, Ungaria, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Olanda, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia, Republica Cehă, Regatul Unit) şi o ţară candidată (Turcia), au stabilit prin legislaţie salariul minim la nivel naţional. Salariul minim variază, de la 112 euro (EUR) pe lună în Bulgaria la euro pe lună în Luxembourg. Când diferenţele puterii de cumpărare ţin cont de neconcordanţele dintre Statele Membre, ajustările se reduc de la un raport de 1:14(în euro) la un raport de 1:7(în puterea de cumpărare standard-pps), Luxembourg având cea mai mare putere de cumparare (1.532 PPS pe lună ) şi România cea mai scăzută (232 PPS). Graficul 1: Salariul minim în Ţările Membre ale Uniunii Europene şi Turcia, iulie 2008 (euro) 233
2 În iulie 2008, salariile minime la nivel naţional în aceste ţări variau între 112 şi euro brut pe lună. Graficul 2 prezintă nivelurile salariilor minime în Statele Membre (SM), Turcia şi SUA în luna iulie În ţările membre, salariul minim brut varia de la 112 de euro (Bulgaria) la de euro (Luxemburg). Cele 20 de Ţări Membre pot fi împărţite în trei grupuri în funcţie de nivelul salariului minim la 1 iulie Primul grup include 9 din Statele Membre cu cele mai mici salarii minime ce variază între 100 şi 350 euro (Bulgaria, România, Letonia, Lituania, Slovacia, Estonia, Polonia, Ungaria şi Republica Cehă). Al doilea grup cuprinde 5 state membre (Portugalia, Slovenia, Malta, Spania şi Grecia) cu un salariu minim ce variază între 500 şi 700 de euro. Al treilea grup include 6 state membre (Franţa, Belgia, Olanda, Regatul Unit, Irlanda şi Luxemburg), pentru care salariul minim este aproximativ euro. În Statele Unite ale Americii salariul minim federal este de 652 euro, iar în Turcia de 333 euro BG RO LV LT SK EE HU CZ PL PT SI MT EL ES UK FR BE NL IE LU TR US IULIE
3 Diferenţa este considerabil mai mică atunci când este exprimată la paritatea puterii de cumpărare Graficul 3 compară salariul minim după îndepărtarea efectului diferenţelor de preţ, prin aplicarea parităţii puterii de cumpărare (PPS) la cheltuielile de consum final al gospodăriilor RO BG LV SK LT EE HU CZ PL PT SI ES EL MT IE UK FR BE NL LU TR US IULIE Reglarea diferenţelor puterii de cumpărare îmbunătăţeşte poziţia tuturor statelor membre din grupa 1 şi 2. În grupa a treia situaţia este inversă (cu excepţia Regatului Unit). În consecinţă în Statele Membre salariu minim în euro (fig.2) variază de la 112 euro la euro în iulie 2008 (un raport de aproximativ 1:14), iar salariul minim în puterea de cumpărare standard variază de la 232 la (un raport de aproximativ 1:17). În timp ce extinderea este redusă nivelul salariului minim în diferite ţări, după cum arată figura 2 (salariul minim exprimat în euro pe lună) este practic neschimbat, când este exprimat în puterea de cumpărare standard. În Turcia, salariu minim la nivel naţional în PPS este de (494 euro) situindu-se între grupele 1 şi 2. În Statele Unite ale Americii este de (882 euro) în PPS situindu-se între grupele 2 şi
4 Creşterea medie anuală a salariului minim în monedă naţională este între 2% şi 28% Tabelul 1 arată salariul minim în ţările membre ale Uniunii Europene, Turcia şi Statele Unite ale Americii, în monedă naţională Nivel NAC EURO Creşterea ratei medii anuale (NAC în % 2000 faţă de 2008) ) ) 2008 Nominal Real Belgia Bulgaria Republica Cehă Estonia : : Irlanda Grecia Spania Franţa :5 0.3 Letonia Lituania Ungaria Malta 2) Olanda Polonia Portugalia Luxemburg România Slovenia 3) Slovacia : : Regatul Unit Turcia Statele Unite ale Amercii ) 2002 date pentru EE şi SK 2) NAC : 2000 în Lira Malteză, 2008 în Euro/ Rata de schimb : 2008 convertită în Lira Malteză (1euro=0.4293MTL) 3) NAC :2000 în Tolar Sloven, 2008 în Euro/ Rata de schimb: 2008 convertită în Tolar Sloven (1euro=239.66SIT) : : date indisponibile Sursa: Eurostat, Baza de date privind salariile minime Tabelul 1 arată salariul minim în monedă naţională (NAC) şi în Euro, precum şi evoluţia între anii 2000 şi 2008, bazată pe NAC. Creşterea medie anuală a salariului minim variază de la 2,3% în Belgia la 27.9% în România. Nivelul salariului minim este între 29% şi 50% din câştigul salarial mediu brut în industrie şi servicii 236
5 Grafic 4 : Salariul minim ca procent din câştigurile salariale brute în industrie şi servicii în ţările membre UE În majoritatea ţărilor, salariul minim lunar este mai mic de 50% din câştigul salarial mediu brut. Statele Membre pot fi împărţite în trei grupe. În Letonia, Lituania, Polonia, Ungaria, România, Republica Cehă şi Regatul Unit, salariul minim lunar este mai mic de 40% din câştigul salarial mediu brut. La celălalt capăt al scalei este, Malta şi Luxemburg pentru care salariul minim lunar este aproximativ de 50% din câştigul salarial mediu brut. Există şi un grup intermediar compus din Portugalia, Spania, Irlanda, Slovenia, Bulgaria, Olanda şi Slovacia pentru care salariul minim este între 41% şi 47% din câştigurile salariale medii brute lunare. Sursa: Eurostat, Baza de date privind salariile minime 237
6 Sinteza salariului minim statuar în Ţările Membre, Turcia şi Statele Unite ale Americii (situaţia de la 1 Iulie 2008 Anul introducerii Acoperire Metoda de stabilire Metoda de actualizare Tipul de rată Nivelul statutar în moneda naţională 1 În vigoare din Belgia BE Republica Cehă CZ Estonia EE Grecia EL Spania ES Franţa FR Irlanda IE Sectorul privat, angajaţi de 21 ani şi peste Negociere cu partenerii sociali Indexare automată+revi zuire periodică Toţi salariaţii Toţi salariaţii Toţi salariaţii de 19 ani şi peste (lucrători nonmanuali) sau 18 şi peste (lucrători manuali) Stabilit de guvern pe baza negocierii de către partenerii sociali Stabilit de guvern, de obicei o dată pe an Stabilit de guvern Stabilit de guvern bazat pe recomandările partenerilor sociali Negociere anuală de partenerii sociali Anual, bazat pe previziunile guvernului asupra inflaţiei Lunară Lunară şi orară Lunară şi orară Lunară (pentru lucrători nonmanuali) şi orară (pentru lucrători manuali) EUR pe lună 8.000,00 CZK pe lună 4.350,00 EEK pe lună 572,30 EUR pe lună Toţi salariaţii indiferent de vârstă Stabilit de guvern Stabilit de guvern, de obicei o dată pe an Lunară şi zilnică 570,60 EUR pe lună Toţi salariaţii de 18 ani şi peste Stabilit de guvern Indexare automată+revizuire anuală Salariaţi adulţi cu experienţă 2 Stabilit de guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali sau Curţii de Muncă Stabilit de guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali sau Curţii de Muncă Lituania LT Toţi salariaţii Stabilit de guvern Stabilit de guvern bazat pe recomandăril instituţiilor competente Orară Orară Lunară şi orară EUR 3 pe lună 8,65 EUR pe oră / pe lună 48,10 CZK pe EEK pe EUR pe EUR 8.71 EUR pe oră 4.85 LTL pe oră oră zi pe zi oră
7 Letonia Luxemburg Ungaria Malta Olanda Polonia Portugalia Slovenia LV LU HU MT NL PL PT SI Anul introducerii Acoperire Toţi salariaţii Toţi salariaţii de 18 ani şi peste Metoda de stabilire Metoda de actualizare Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Stabilit de Guvern Indexare automată+revizuire periodică Toţi salariaţii Toţi salariaţii Toţi salariaţii de 23 ani şi peste Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Stabilit de Guvern Indexare automată Stabilit de Guvern De două ori pe an Toţi salariaţii Stabilit de Guvern pe baza negocierilor cu partenerii sociali O dată sau de două ori pe an, bazat pe previziunile Guvernului privind inflaţia Toţi salariaţii indiferent de vârstă Stabilit de Guvern Anual, bazat pe previziunile Guvernului privind inflaţia Toţi salariaţii Stabilit de Guvern (Ministerul Muncii,Familiei si Afacerilor Sociale)prin actul salariului minim Salariul minim e stabilit anual (in august) bazat pe previziunile guvernului privind inflaţia şi după consultaţii cu partenerii sociali.în 2008 a fost aprobat de Parlament un amendament care permite mărirea în Martie 2008 a salariului minim din cauza inflaţiei ridicate. Tipul de rată Lunară şi orară Lunară Lunară Săptămânal Lunară Lunară Lunară Lunară Nivelul salariului minim în monedă naţională LVL pe lună/ 0.962/1.100LVL Pe ora EUR pe lună ,00 HUF pe lună EUR pe luna EUR pe lună PLN pe lună EUR pe lună În vigoare din EUR pe lună
8 Anul introducerii Acoperire Toţi salariaţii de 16 ani şi peste Metoda de stabilire Metoda de actualizare 1) Slovacia SK Regatul Unit UK Bulgaria BG România RO Turcia TR Statele Unite US Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali actualizare anuală Toţi salariaţii de 16 ani şi peste Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali Toţi salariaţii Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali şi tinând cont de restricţiile bugetare ale statului Stabilit de Guvern pe baza recomandărilor partenerilor sociali şi ţinând cont de restricţiile bugetare ale statului 240 Toţi salariaţii indiferent de vârstă Stabilit de Guvern după consultaţii cu partenerii sociali Stabilit de Guvern după consultaţii cu partenerii sociali Toţi salariaţii de 16 ani şi peste Stabilit de Comitetul pentru Salariul Minim, compus din reprezentanţi ai guvernului, angajaţilor şi angajatorilor În general în fiecare an (cel puţin la fiecare doi ani) Salariaţii întreprinderilor private cu cifra de afaceri mai mare de $ pe an, sau în firme mai mici angajate în comerţul interstatal sau în guvernul local, statal sau federal Stabilit de Guvern Revizuire periodică Tipul de rată Lunară şi orară Orară 5 Lunară şi orară Lunară Lunară Orară 6 Nivelul statutar în moneda naţională SKK lunar 5,52 GBP pe oră BGN pe lună RON pe lună TRL pe lună 5,85 $ US pe oră În vigoare din Toate ţările Rate aplicate angajaţilor peste o anumită vârstă (indicată mai sus la acoperire ). Pentru anumite ţări, cum ar fi Olanda, se aplică rate minime diferite pentru persoanele tinere. 2 IE Salariaţii cu vârstă sub 18 ani sau la primul loc de muncă, ori aflaţi într-un curs de formare ar putea fi plătiţi specific tarifelor salariului minim naţional de mai sus. 3 FR Salariul lunar garantat pentru angajaţii care muncesc 35 de ore pe saptămână din LV Pentru salariaţii în vârstă sub 18 ani şi pentru aceia care muncesc în condiţii de muncă riscante sau periculoase. 5 LU Salariul minim social depinde de vârsta angajaţilor şi de calificarea lor. 6 UK Tariful pentru angajaţii în vârstă de 22 de ani şi peste este de 5.05 GBP, pentru cei cu vârste cuprinse între ani este de 4,25 GBP, iar pentru angajaţii cu vârste cuprinse între ani tariful este de 3.00 GBP. 7 US Angajaţilor cu vârstă sub 20 ani le poate fi platit un salariu minim mai mic şi anume un salariu de 4,25$ pe ora în timpul primelor 90 de zile lucrate consecutiv pentru un patron.
9 INFORMAŢII ESENŢIALE - NOTE METODOLOGICE Salariile minime lunare stabilite la nivel naţional Salariile minime sunt impuse prin lege şi se aplică la nivelul unui stat la majoritatea salariaţilor cu normă intreagă. Alte salarii minime pot fi aplicate pentru anumite grupuri, ţinând cont de vârsta angajatului, vechimea în muncă, aptitudini, capacităţi mentale sau psihice, sau condiţiile economice care afectează întreprinderile. În Grecia, salariul minim publicat în acest articol se aplică lucrătorilor non-manuali; o rată diferită se aplică pentru lucrătorii manuali. Salariile minime sunt sume brute, adică înaintea deducerii impozitului pe venit şi a contribuţiilor de securitate socială. Astfel de deduceri variază de la ţară la ţară. O comparaţie bazată pe salariul net poate să afecteze poziţia relativă a unei ţări, depinzând de situaţia familială asumată. Pentru multe ţări, salariul minim este convenit în termenii unei rate lunare. Pentru unele ţări (de ex. Franţa, Irlanda, Regatul Unit, SUA), salariul minim este stabilit la o rată orară. În scopul comparaţiei, ratele orare pentru aceste ţări au fost transformate într-o rată lunară, utilizând următorii factori: Franţa: 35 de ore x 52 săptămâni împărţit la 12; Irlanda: 39 ore x 52 săptămâni împărţit la 12; Regatul Unit: 37,9 ore x 52 săptămâni împărţit la 12; Statele Unite: 40 de ore x 52 de săptămâni împărţit la 12; Aceşti factori au fost furnizaţi direct de statele membre respective. În plus, când salariul minim este plătit pentru mai mult de 12 luni pe an (precum în Spania sau în Grecia unde este plătit pentru 14 luni pe an), datele au fost ajustate pentru a se ţine cont de aceste plăţi. Salariile minime la iulie 2008 sunt date în euro. Pentru ţările din zone non-euro, salariile minime exprimate în moneda lor naţională au fost convertite în euro, aplicându-se rata de schimb medie lunară din Iunie Paritatea puterii de cumpărare (PPPs) şi puterea de cumpărare standard (PPS) Pentru a elimina efectul diferenţelor în nivelurile preţurilor între ţări au fost utilizate rate speciale de conversie denumite parităţi ale puterii de cumpărare (PPPs). Anul utilizat pentru aceste PPPs este ultimul an disponibil, adică În particular, PPPs pentru cheltuielile de consum final ale gospodăriei în fiecare ţară au fost utilizate să convertească salariile minime lunare exprimate în monedă naţională într-o unitate comună artificială denumită puterea de cumpărare standard (PPS). Salariul minim rezultat efectiv arată puterea de cumpărare a salariului minim. Indicele preţului de consum armonizat(hicps) HICPs este un indicator economic construit pentru a măsura în timp modificările bunurilor, serviciilor şi preţurilor de consum achiziţionate de gospodării. HICPs dă masuri comparabile de inflaţie în spaţiul UE şi în Spaţiul Economic European si pentru alte ţări inclusiv ţările candidate la aderare. Este calculat în funcţie de o apropiere armonizată şi un singur set de definiţii. Indicii furnizează oficial măsura inflaţiei preţurilor de consum în Zona Euro. Iunie cifrele de index pentru toate articolele COICOP(Clasificarea consumului individual) au fost folosite pentru calcule. Sursa datelor preţurilor de consum pentru SUA, Biroul de Statistică a Muncii Salariul minim ca procent din câştigurile salariale medii brute lunare în industrie şi servicii BG Intreprinderile publice şi private cu peste un angajat în sectoarele de la C la K rev.1.1 (B la N din NACE rev 2) sunt acoperite. Câştigul brut lunar se calculează în funcţie de cifra salariilor anuale brute împărţit la 12.Câştigul brut este remuneraţia primită în numerar de către angajaţi, inclusiv orele suplimentare, primele regulate şi neregulate şi plata pentru timpul în care nu au lucrat. CZ Salariul minim lunar este valabil numai pentru angajatii cu normă întreagă. EE Salariile lunare calculate pe baza câştigurilor medii lunare pentru angajaţii cu normă întreagă în Octombrie IE Câştigul salarial mediu industrial utilizat în calcul este din noul sondaj care include acum câştiguri neregulate.câştigul salarial mediu industrial pentru Trim.1 şi Trim.2 este folosit pentru calcule. ES Câştigurile medii lunare sunt calculate folosind media anuală a datelor trimestriale ale salariilor medii lunare de la Ancheta Trimestrială a Costului Forţei de Muncă. Câştigurile în numerar cuprind şi remunerarea în natură. Includ salariul de baza, prime, plăti pentru ore suplimentare, plăţi extraordinare şi de trai. Salariile sunt considerate sume brute înaintea impozitării şi deducerii de securitate socială.toţi angajaţii sunt incluşi la normă intreagă sau jumatate de normă. Reprezentanţii de vânzări şi alte persoane care sunt remunerate în întregime prin taxe sau comisioane, nu sunt pe statul de plată, sau persoanele care desfăşoară activităţi independente, 241
10 proprietari, manageri sau directori care nu sunt angajaţi la o unitate locală sunt excluşi. Toate diviziunile de la C la K din NACE rev.1.1 (de la B la T din NACE rev 2 ) sunt incluse. LV Salariul minim în procent din salariul lunar brut pentru angajaţii cu normă întreagă, echivalent în toate intreprinderile şi instituţiile de la, C la K din NACE rev 1.1 şi de la B la N din NACE rev 2. LT Câştigurile brute lunare sunt sume în numerar plătite tuturor angajaţilor care au contracte de muncă directe. Acestea includ sume brute înainte de deducerea impozitelor şi contribuţia la asigurările sociale datorate de către angajat.intreprinderile individuale sunt excluse. LU Câştigurile brute lunare a tuturor persoanelor ocupante a sectoarelor de la C la K din NACE rev.1.1 (de la B la N din NACE rev 2) la 31 Martie a fiecărui an. HU Câştigurile lunare calculate în fiecare an din Ianuarie până în Decembrie folosind câştigurile lunare medii, a angajatilor cu normă întreagă. Datele se referă la intreprinderile care au mai mult de 4 angajaţi, toate instituţiile publice şi de asigurări sociale. MT În clasele de mijloc s-au folosit metode de imputare bazate pe categorii de ocupare, tip de ocupare a forţei de muncă şi sex. PL Datele se referă la agenţii economici care au mai mult de 9 angajaţi. RO Sursa de date : Ancheta costului forţei de muncă şi legislaţia naţională SK Pentru organizaţiile cu profit care au 20 sau mai multi angajaţi (în intermedieri financiare indiferent de numărul de angajaţi) şi toate organizaţiile non-profit. UK Salariul lunar calculat folosind câştigurile medii saptămânale,cu excepţia orelor suplimentare, pentru o saptămână de referinţă în luna Aprilie a fiecarui an. US Pentru toate industriile private. Datele se referă la producţia muncitorilor în resurse naturale, minerit şi de fabricaţie şi în construcţii. 242
11 Tendinţe ale pieţei forţei de muncă trimestrul III 2008 % Grafic 1: Rata ocupării forţei de muncă 2 (15-64 ani) pentru UE-27 trim. I trim.iii 2008 Serie : Rata ocupării (15-64 ani) Tendinţe Sursa:Eurostat,UE Ancheta forţei de munca 1) Numărul persoanelor ocupate de ani împărţit la total populaţie rezidentă de ani Grafic 2: Modificări ale indicatorilor de piaţă a forţei de muncă pentru UE 27, trim.iii trim.iii 2008 % 1.5 Bărbaţi Femei Modif. ale ratei de Modif. ale ratei de ocupare activitate (15-64) (15-64) Modif. în ponderea ocupării a forţei de muncă part-time (15 +) Modif. în ponderea nr.de pers. cu contract de muncă temporar (15+) Modif. în rata şomajului (15-64) Modif. pe termen lung ale ratei şomajului(15-64) Sursa:Eurostat,UE 1 În aceasta publicaţie sunt seriile trimestriale ale principalelor rezultate din Ancheta Forţei de Muncă pentru toate Statele Membre Armonizarea ratei şomajului se publică separat pe o lună de bază (calendarul declaraţiei pentru presã disponibil pe site-ul Eurostat). 21 Numărul persoanelor ocupate de ani împărţit la total populaţie rezidentă de ani 243
12 Tabelul 1. Ratele de activitate pe nivel de educaţie, grupe de vârstă şi sexe, trimestrul III 2008,% Bărbaţi şi femei Gimnaziu Liceu Învăţământ superior Bărbaţi Gimnaziu Liceu Învăţământ superior Femei Gimnaziu Liceu Învăţământ superior Zona Euro -15 UE Sursa:Eurostat,UE Tabelul 2. Rata de activitate pe ţări şi sex, % ani 2008 Q3 Bărbaţi şi femei Bărbaţi Femei Q Q Q Q Q2 2007Q Q Q Q3 UE ,7 Zona Euro ,6 UE ,7 Belgia ,2 Bulgaria ,3 Republica Ceha ,4 Danemarca ,7 Germania² , Estonia ,3 Irlanda ,5 Grecia ,0 Spania 22, ,5 Franţa² ,8 Italia ,7 Cipru ,7 Letonia ,4 Lituania ,7 Luxemburg ,4 Ungaria ,3 Malta ,9 Olanda ,6 Austria ,1 Polonia 16, ,1 Portugalia 5, ,1 România ,7 Slovenia 1, ,3 Slovacia ,6 Finlanda 2, ,2 Suedia ,9 Marea Britanie ,2 Croatia : : : ,0 Turcia ,4 Islanda : : : ,3 Norvegia 2, ,2 EEA ,8 Elveţia : : : 81.6 : : 88,2 75. : 75,0 ¹ Numărul persoanelor active ani Sursa:Eurostat,UE 244
13 Tabelul 3. Ratele de ocupare a forţei de muncă pe niveluri de educaţie, grupe de vârste şi sexe, trimestrul III 2008, % Bărbaţi şi femei Gimnaziu Liceu Învăţământ superior Bărbaţi Gimnaziu Liceu Învăţământ superior Femei Gimnaziu Liceu Învăţământ superior Zona Euro-15 UE Sursa:Eurostat,UE Tabelul 4. Ratele de ocupare a forţei de muncă pe ţări şi sexe, % Limita de ani 2008Q3 Bărbaţi şi femei Bărbaţi Femei incredere 2008Q Q Q Q Q2 2007Q Q Q Q3 UE ,629 ± ± Zona Euro ,772 ± ± UE-25 40,239 ± ± Belgia 4,430 ± ± Bulgaria 3,360 ± ± Republica Ceha 4,947 ± ± Danemarca 2,819 ± ± Germania² 38,689 ± ± Estonia 639 ± ± Irlanda 2,069 ± ± Grecia 4,503 ± ± Spania 20,188 ± ± Franţa² 26,066 ± ± Italia 23,119 ± ± Cipru 371 ± ± Letonia 1,082 ± ± Lituania 1,507 ± ± Luxemburg 202 ± ± Ungaria 3,891 ± ± Malta 162 ± ± Olanda 8,506 ± ± Austria 4,063 ± ± Polonia 15,750 ± ± Portugalia 4,870 ± ± România 9,101 ± ± Slovenia 999 ± ± Slovacia 2,462 ± ± Finlanda 2,535 ± ± Suedia 4,578 ± ± Marea Britanie 28,721 ± ± Croatia : : : : : : Turcia 21,909 ± ± Islanda : : : : : : Norvegia 2,477 ± ± EEA ± ± Elveţia : : : : : 78.6 : : 85.6 : : 71,6 ¹ Numărul persoanelor ocupate în vârstă de ani Sursa:Eurostat,UE 245
14 Tabelul 5. Ocuparea part-time ca pondere în ocuparea totală pe activităţi ale economiei, grupe de vârstă şi sexe, trimestrul III 2008 Zona euro -15 UE Bărbaţi şi Femei 19,3 25,0 17,7 24,8 17,9 25,1 15,5 25,8 Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Bărbaţi 7,4 17,7 4,9 14,0 7,7 18,5 4,7 15,6 Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Femei Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Sursa:Eurostat,UE Tabelul 6. Ocuparea part time ca pondere în ocuparea totală a forţei de muncă, pe ţări şi sexe,% 15 + ani 2008Q3 Limita de Bărbaţi şi Femei Bărbaţi Femei incredere 2008 Q Q Q Q Q Q Q Q UE ± Zona Euro ± Zona Euro ± Belgia 992 ± Bulgaria 81 ± Cehia 241 ± Danemarca 692 ± Germania ± Estonia 46 ± u Irlanda : : : : : : : : : : : Grecia 250 ± Spania ± Franţa ± Italia ± Cipru 29 ± Letonia 68 ± Lituania 100 ± Luxemburg 38 ± u 2.5u Ungaria 186 ± Malta 19 ± Olanda ± Austria 943 ± Polonia ± Portugalia 617 ± România ± Slovenia 89 ± Slovacia 78 ± Finlanda 305 ± Suedia ± Marea Britanie ± Croaţia : : : : : Turcia ± Islanda : : : : : Norvegia 691 ± Spaţiul Economic ± European - 30 Elveţia : : : : 33.5 : : 12.4 : : 59.1 ¹Numărul persoanelor ocupate cu contract part-time, 15 ani şi peste. Sursa:Eurostat,UE 246
15 Tabelul 7. Media numărului de ore efectiv lucrate/săptămână din total locuri de muncă, pe activităţi economice şi sexe contracte full-time, part-time, trimestrul III 2008, % Zona Euro-15 UE-27 Tota l Full-tim e P art-tim e Tota l Full-tim e P art-time Bărbaţi şi Femei Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Barbaţi Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Femei Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Sursa:Eurostat,UE Tabelul 8. Media numărului de ore efectiv lucrate/săptămână, pe ţări şi sexe 15+ani 2008 Q3 Bărbaţi şi femei Bărbaţi Femei (1000)¹ 2008 Q3 2008Q Q Q Q Q Q Q Q3 UE ± Zona Euro , ± Zona Euro , ± Belgia 3, ± Bulgaria 3, ± Cehia ± Danemarca 2, ± Germania 34, ± Estonia ± Irlanda ± Grecia ± Spania ± Franţa ± Italia ± Cipru ± Letonia ± Lituania ± Luxemburg ± Ungaria ± Malta ± Olanda ± Austria ± Polonia ± Portugalia ± România ± Slovenia ± Slovacia ± Finlanda ± Suedia ± Marea Britanie ± Croaţia : : : : : Turcia ± Islanda : : : : : Norvegia ± Spaţiul Economic European Elveţia : : : : 36.9 : : 42.7 : : 29.5 Sursa:Eurostat,UE ¹ Numărul persoanelor ocupate de 15 ani şi peste care au lucrat mai mult de o oră în săptămâna de referinţă 247
16 Tabelul 9. Ponderea angajaţilor cu contract de muncă pe perioadă determinată pe activităţi economice, grupe de vârstă şi sexe, trimestrul III 2008, % Zona Euro-15 UE- 27 Bărbaţi şi femei Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Bărbaţi Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Femei Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii : : Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Sursa:Eurostat,UE Tabelul 10. Ponderea angajaţilor cu contracte pe perioadă determinată de muncă, pe ţări şi sexe, % 15+ ani 2008 Q3 Bărbaţi şi femei Bărbaţi Femei Q Q Q Q Q Q Q Q Q3 UE Zona Euro Zona Euro Belgia Bulgaria Cehia Danemarca Germania Estonia u 2.5u u 2.8u : : : Irlanda Grecia Spania Franţa Italia Cipru Letonia Lituania u 3.5u u 1.9u 2.4u Luxemburg Ungaria Malta u u 8.4 Olanda Austria Polonia Portugalia România Slovenia Slovacia Finlanda Suedia Marea Britanie Croaţia : : : : Turcia Islanda : : : : Norvegia Spaţiul Economic European Elveţia : : : 12.9 : : 12.7 : : 13.1 ¹ Numărul persoanelor ocupate cu contracte temporare 248
17 Tabelul 11. Persoanele care au început lucrul în urmă cu 3 luni,pe activităţi economice, pe grupe de vârstă şi sexe, trimestrul III 2008,% Zona Euro UE Bărbaţi şi Femei Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare Alte servicii Bărbaţi Agricultură, vânatoare şi pescuit Industrie inclusiv energie Construcţii Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare : Alte servicii Femei Agricultură, vânatoare şi pescuit u 5.8 : : Industrie inclusiv energie : : Construcţii 5.0 : 4.1 : : Comerţ, transport şi servicii de comunicaţii Afaceri şi servicii financiare : : Alte servicii Sursa:Eurostat,UE Tabelul 12. Persoanele care au început lucrul în urmă cu 3 luni, pe ţări şi sexe, % 15+ ani 2008 Q3 Bărbaţi şi Femei Bărbaţi Femei Q Q Q Q Q Q Q3 UE-27 10, Zona Euro 13 7, Zona Euro 15 7, Belgia Bulgaria Cehia Danemarca Germania 1, Estonia u Irlanda Grecia Spania 1, Franţa 1, Italia Cipru Letonia Lituania Luxemburg u 2.5u u 3.0u 2.9u Ungaria Malta u 2.7u u 6.3 Olanda 143u 2.2u 2.0u 2.2u 2.0u 1.8u 2.0u 2.3u 2.3u 2.5u Austria Polonia Portugalia România Slovenia Slovacia Finlanda Suedia Marea Britanie 1, Croaţia : : : 3.2u 3.5u : 3.0u 4.1u Turcia 2, Islanda : : : : Norvegia Spaţiul Economic 10, European - 30 Elveţia : : : 3,9 : : 3,2 : : 4,7 1 Numărul persoanelor de 15 ani şi peste care au început lucrul în urmă cu 3 luni Sursa:Eurostat,UE 249
18 NOTE METODOLOGICE Sursa: Ancheta UE privind forţa de muncă (EU-LFS), efectuată trimestrial, cuprinde eşantioane de mari dimensiuni, furnizând rezultate asupra populaţiei din gospodării din UE, EFTA, ţările în curs de aderare şi ţările candidate. Persoanele care efectuează servicii comunitare sau militare nu sunt incluse. Ratele eşantioanelor variază între 0,14% şi 1,68%. Rezultatele publicate nu sunt ajustate sezonier, datorită seriilor dinamice şi duratelor de muncã reduse disponibile. Conceptele şi definiţiile utilizate în anchetă sunt conforme instrucţiunilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii. Definiţiile indicatorilor prezentaţi în această publicaţie se găsesc pe website-ul Eurostat: Perioadele de referinţă: În Irlanda, datele se referă la trimestrul sezonier (Martie-Mai pentru trimestrul II şi Iunie-August pentru trimestrul III). Datele pentru Elveţia acoperă trimestrul II 2007 Acoperire: Datele pentru Franţa, fără teritoriile de peste mări. Datele provizorii pentru Agregare: Când nu există date disponibile pentru o anumită ţară, calculul agregatelor respective se face ţinând seama de datele pentru aceeaşi ţară din anul precedent. Limita de încredere Toate aceste limite sunt calculate la un nivel de încredere de 95%. Limitele ţării derivă din coeficienţii de variaţie calculaţi de Institutele Naţionale de Statistică. Atunci când un coeficient nu este disponibil, se ia în considerare coeficientul ultimului trimestru disponibil. Pentru calculul limitelor agregatelor, se consideră că Ancheta Forţei de Muncă UE este un eşantion stratificat, având ca prim strat ţara respectivă. Simboluri: Cifrele marcate cu u nu sunt sigure datorită dimensiunii mici a eşantionului şi a ratei de non-răspuns mai mare de 10%; simbolurile : sunt utilizate pentru datele care nu sunt disponibile sau extrem de nesigure. Trimestrul III al anului 2008 se scrie 2008 Q3 Uniunea Europeană (27 de ţări) se scrie ca EU-27 Zona Euro (15 tari) se scrie ca EA -15 Activitatea economică În tabelele 5,7,9,11 distribuţiile se bazează în principal pe industrie. Clasificarea utilizată este NACE versiunea
19 Costul forţei de muncă, trimestrul IV comparativ cu trimestrul IV * Costul total al forţei de muncă/oră în Zona Euro 1 (EA15) a crescut cu o rată anuală de 3,8% în termeni nominali în trimestrul IV , comparativ cu 4,2% în trimestrul anterior 2. În UE 27 1, creşterea anuală a fost de 4,6% în trimestrul IV , comparativ cu 4,2% în trimestrul anterior 2. Principalele două componente ale costului forţei de muncă sunt: venituri-salarii şi costurile non-salariale. În Zona Euro, veniturile şi salariile au crescut cu o rată anuală de 3,9% în al patrulea trimestru al anului 2008, comparativ cu 4,2% în trimestrul III, iar costurile non-salariale cu o rată de 3,6 %, comparativ 4,3% în trimestrul III În UE 27, veniturile şi salariile au crescut cu 4,7%, iar componenta non-salariala cu 4,2 %. Pentru trimestrul anterior, ratele corespunzătoare au fost 4,3 % respectiv 4,1%. Analiza evoluţiei, detaliată pe activităţi economice, arată că, în Zona Euro, până in trimestrul IV 2008, costurile forţei de muncă au crescut cu o rată anuală de 5,4 % în industrie, 5,1% în construcţii şi 2,6 % în servicii. În UE 27, costul forţei de muncă a crescut cu 6,0% în industrie, 5,1% în construcţii şi 3,8 % în servicii. Costul total al forţei de muncă % modificare comparativ cu aceeaşi perioadă a anului anterior, ajustat cu numărul de zile lucrătoare 6.0 Zona Euro UE I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV Date Eurostat, Biroul Statistic al Comunităţii Europene. *) Articol publicat în seriile EUROSTAT la data de 12 Decembrie
20 Statele Membre Printre Statele Membre pentru care sunt disponibile date pentru trimestrul IV , cu cele mai mici creşteri anuale a costului forţei de muncă au fost înregistrate în Malta (0.4%). Cele mai mari creşteri au fost înregistrate în România (21,5%) Bulgaria (17.9%) şi Letonia (20,5%). Costul total nominal al forţei de muncă % modificare comparativ cu perioada corespunzătoare a anului anterior, ajustat cu numărul de zile lucrătoare trimestrul IV ,0 30,0 25,0 21,5 20,0 17,2 17,9 15,0 10,0 5,0 0,0 3,8 4,6 0,4 2,3 2,9 3,0 3,3 3,6 3,9 4,4 4,8 4,8 5,0 6,1 7,7 7,7 8,3 8,6 9,6 9,8 10,5 EA15 EU27 MT FR SE IE DK ES LU DE PT SK FI UK CY HU EE CZ SI PL LT LV BG RO 1. Zona Euro ( EA 15) conţine ţările: Belgia, Germania, Irlanda, Grecia, Spania, Franţa, Italia, Cipru, Luxemburg, Malta, Olanda, Austria, Portugalia, Slovenia şi Finlanda. Din 1 ianuarie, Zona Euro (EA 16) include şi Slovacia. UE 27 include Belgia (BE), Bulgaria (BG), Cehia (CZ), Danemarca (DK), Germania (DE), Estonia (EE), Irlanda (IE), Grecia (EL), Spania (ES), Franţa (FR), Italia (IT), Cipru(CY), Letonia (LV), Lituania (LT), Luxemburg (LU), Ungaria (HU), Malta (MT), Olanda (NL), Austria (AT), Polonia (PL), Portugalia (PT), România (RO), Slovenia (SI), Slovacia (SK), Finlanda (FI), Suedia (SE) şi Marea Britanie (UK). 2. Date revizuite. Estimările pentru trimestrul III , publicate în News Release 177/2008 la 12 Decembrie 2008, au fost de +4,0 % pentru Zona Euro şi +4,1% pentru UE Datele pentru trimestrul IV , sunt confindenţiale pentru Italia şi Olanda. Totuşi, aceste date au fost incluse în calculul valorilor agregate pentru Zona Euro şi UE
21 Note metodologice Indicele costului muncii Indicele costului muncii este un indicator pe termen scurt care arată, la nivelul angajatorilor, evoluţia costului muncii ca urmare a angajării forţei de muncă. Modificările trimestriale în costurile angajatorilor sunt măsurate pentru costul total al muncii şi componentele sale principale: venituri/salarii şi costurile non-salariale. Costul total al muncii: acoperă costurile salariale şi non-salariale, mai puţin subvenţiile. Ele nu includ costurile de pregătire vocaţională şi alte cheltuieli cum ar fi costurile de recrutare, cheltuielile cu hainele de lucru, etc. Costurile cu veniturile şi salariile: includ remuneraţiile directe, bonusurile şi ajutoarele plătite de angajator în numerar sau în alte modalităţi de recompensare a angajatului pentru munca prestată: scheme de economii, plăţi pentru zilele nelucrate, alimente, băuturi, combustibil, automobile puse la dispoziţie de firme, etc. Costurile non-salariale ale muncii: includ contribuţiile sociale ale salariaţilor plus taxele implicate, ca urmare a angajării forţei de muncă, ca de exemplu costul muncii, mai puţin subvenţiile acordate în scopul acoperirii parţiale sau totale a costurilor angajatorului cu remunerarea directă. Indicele costului muncii acoperă următoarele activităţi economice: o Industrie (NACE sectoarele C-E); C. Industria extractiva,d. Industria prelucrătoare, E. Energie electrica şi termică, gaze şi apă. o Construcţii (NACE sectorul F) o Servicii ( NACE sectoarele G-K ) G. Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul, repararea autovehicolelor, motocicletelor şi a bunurilor personale şi de uz gospodăresc, H. Hoteluri şi Restaurante, I. Transport depozitare şi comunicaţii, J. Intermedieri financiare, K. Tranzacţii imobiliare, închirieri şi activităţi de servicii prestate în principal intreprinderilor. Datele din tabele reprezintă procentul modificărilor, comparativ cu acelaşi trimestru din anul anterior. Pentru a elimina efectele numerelor diferite de zile lucrătoare din acelaşi trimestru, în ani diferiţi (Paşte sau alte sărbători) este prezentată forma ajustată a modificărilor. Indicii au la bază Regulamentul (EC) nr. 450/2003 al Parlamentului European referitor la Indicele European al Costului Muncii. Datele nu sunt finale, datorită revizuirii indicilor transmişi de către Statele Membre la o dată ulterioară, ceea ce implică recalcularea valorilor agregate. Începând cu trimestrul 1 de referinţă 2009, indexul costului forţei de muncă va fi publicat folosind activitatea revizuită in nomenclator. A se vedea anexa pentru mai multe informaţii. Alte informaţii Irlanda: bonusurile ocazionale nu sunt incluse în evaluarea costului muncii; Ungaria: sursa de date se referă la întreprinderile private cu cel puţin 5 angajaţi şi la toate organizaţiile guvernamentale; Finlanda: datele se referă numai la angajaţii cu norma întreagă; modificările trimestriale în costul muncii până în primul trimestru al anului 2005 au fost estimate pe baza câştigurilor pentru timpul normal de lucru; Suedia: bonusurile ocazionale nu sunt incluse în evaluarea costului muncii; datele acoperă numai sectorul privat. 253
Cristina ENULESCU * ABSTRACT
Cristina ENULESCU * REZUMAT un interval de doi ani un buletin statistic privind cele mai importante aspecte ale locuirii, în statele perioada 1995-2004, de la 22,68 milioane persoane la 21,67 milioane.
More informationearning every day-ahead your trust stepping forward to the future opcom operatorul pie?ei de energie electricã și de gaze naturale din România Opcom
earning every day-ahead your trust stepping forward to the future opcom operatorul pie?ei de energie electricã și de gaze naturale din România Opcom RAPORT DE PIA?Ã LUNAR MARTIE 218 Piaţa pentru Ziua Următoare
More informationPreţul mediu de închidere a pieţei [RON/MWh] Cota pieţei [%]
Piaţa pentru Ziua Următoare - mai 217 Participanţi înregistraţi la PZU: 356 Număr de participanţi activi [participanţi/lună]: 264 Număr mediu de participanţi activi [participanţi/zi]: 247 Preţ mediu [lei/mwh]:
More informationGHID DE TERMENI MEDIA
GHID DE TERMENI MEDIA Definitii si explicatii 1. Target Group si Universe Target Group - grupul demografic care a fost identificat ca fiind grupul cheie de consumatori ai unui brand. Toate activitatile
More informationStudiu: IMM-uri din România
Partenerul tău de Business Information & Credit Risk Management Studiu: IMM-uri din România STUDIU DE BUSINESS OCTOMBRIE 2015 STUDIU: IMM-uri DIN ROMÂNIA Studiul privind afacerile din sectorul Întreprinderilor
More informationOcuparea ş i ş omajul în anul 2014
ROMÂNIA Biroul de presă B-dul Libertăţii nr,16, sector 5, Bucureşti Tel/Fax: 021 318 18 69; Fax 021 312 48 75 e-mail: romstat@insse,ro; biroupresa@insse,ro COMUNICAT DE PRESĂ Nr. 96 din 17 aprilie 2015
More informationEvoluția pieței de capital din România. 09 iunie 2018
Evoluția pieței de capital din România 09 iunie 2018 Realizări recente Realizări recente IPO-uri realizate în 2017 și 2018 IPO în valoare de EUR 312.2 mn IPO pe Piața Principală, derulat în perioada 24
More informationMecanismul de decontare a cererilor de plata
Mecanismul de decontare a cererilor de plata Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Creşterea Competitivităţii Economice (POS CCE) Ministerul Fondurilor Europene - Iunie - iulie
More informationABORDĂRI INOVATIVE PRIVIND INDICATORI ECONOMICI LA NIVELUL UNIUNII EUROPENE
ABORDĂRI INOVATIVE PRIVIND INDICATORI ECONOMICI LA NIVELUL UNIUNII EUROPENE Paul Vasile ZAI Daniela Irina NEMEŞ Paul Vasile ZAI Conf. univ. dr., Departamentul de Administraţie și Management Public, Facultatea
More informationQ Studiul Manpower. privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România. Raportul Studiului Manpower
Studiul Manpower Q3 28 privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Raportul Studiului Manpower Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Cuprins Q3/8 Perspectivele
More informationGRADUL DE ADECVARE A SISTEMULUI PUBLIC DE PENSII DIN ROMÂNIA ABORDARE MULTIDIMENSIONALĂ *
GRADUL DE ADECVARE A SISTEMULUI PUBLIC DE PENSII DIN ROMÂNIA ABORDARE MULTIDIMENSIONALĂ * Cristina CIURARU-ANDRICA Cristina CIURARU-ANDRICA Preparator universitar, Departamentul de Contabilitate, Audit
More informationStudiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România
Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România 3 17 Perspectivele angajării de forță de muncă în România Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță
More informationReflexia şi refracţia luminii. Aplicaţii. Valerica Baban
Reflexia şi refracţia luminii. Aplicaţii. Sumar 1. Indicele de refracţie al unui mediu 2. Reflexia şi refracţia luminii. Legi. 3. Reflexia totală 4. Oglinda plană 5. Reflexia şi refracţia luminii în natură
More informationStudiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România
Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România 1 218 Perspectivele angajării de forță de muncă în România Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță
More informationThe driving force for your business.
Performanţă garantată The driving force for your business. Aveţi încredere în cea mai extinsă reţea de transport pentru livrarea mărfurilor în regim de grupaj. Din România către Spania în doar 5 zile!
More informationCAIETUL DE SARCINI Organizare evenimente. VS/2014/0442 Euro network supporting innovation for green jobs GREENET
CAIETUL DE SARCINI Organizare evenimente VS/2014/0442 Euro network supporting innovation for green jobs GREENET Str. Dem. I. Dobrescu, nr. 2-4, Sector 1, CAIET DE SARCINI Obiectul licitaţiei: Kick off,
More informationEUROPEAN COMMISSION DIRECTORATE-GENERAL TAXATION AND CUSTOMS UNION Indirect Taxation and Tax administration Indirect taxes other than VAT
OPEAN COMMISSION DIRECTORATE-GENERAL TAXATION AND CUSTOMS UNION Indirect Taxation and Tax administration Indirect taxes other than VAT July 2018 EXCISE DUTY TABLES (Tax receipts Manufactured Tobacco) Can
More informationNumărul lucrătorilor mediaţi pe regiuni de dezvoltare,
ANEEvoluţii în domeniul migraţiei forţei de muncă, în anul 2007 Complexitatea fenomenului migraţiei forţei de muncă în spaţiul european s-a dezvoltat în jurul a trei teme relevante: gestionarea migraţiei
More informationRaport Financiar Preliminar
DIGI COMMUNICATIONS NV Preliminary Financial Report as at 31 December 2017 Raport Financiar Preliminar Pentru anul incheiat la 31 Decembrie 2017 RAPORT PRELIMINAR 2017 pag. 0 Sumar INTRODUCERE... 2 CONTUL
More informationVersionare - GIT ALIN ZAMFIROIU
Versionare - GIT ALIN ZAMFIROIU Controlul versiunilor - necesitate Caracterul colaborativ al proiectelor; Backup pentru codul scris Istoricul modificarilor Terminologie și concepte VCS Version Control
More informationTitlul lucrării propuse pentru participarea la concursul pe tema securității informatice
Titlul lucrării propuse pentru participarea la concursul pe tema securității informatice "Îmbunătăţirea proceselor şi activităţilor educaţionale în cadrul programelor de licenţă şi masterat în domeniul
More informationAspecte controversate în Procedura Insolvenţei şi posibile soluţii
www.pwc.com/ro Aspecte controversate în Procedura Insolvenţei şi posibile soluţii 1 Perioada de observaţie - Vânzarea de stocuri aduse în garanţie, în cursul normal al activității - Tratamentul leasingului
More informationAuditul financiar la IMM-uri: de la limitare la oportunitate
Auditul financiar la IMM-uri: de la limitare la oportunitate 3 noiembrie 2017 Clemente Kiss KPMG in Romania Agenda Ce este un audit la un IMM? Comparatie: audit/revizuire/compilare Diferente: audit/revizuire/compilare
More informationI.- ANALIZA FACTORILOR DE INFLUENȚĂ A PIEȚEI MUNCII... 3
CUPRINS I.- ANALIZA FACTORILOR DE INFLUENȚĂ A PIEȚEI MUNCII... 3 1.1. Factori macroeconomici... 4 1.2. Evoluții demografice... 25 1.3. Mișcarea migratorie a populației... 35 II. ANALIZA SITUAȚIEI ÎNTREPRINDERILOR
More informationEUROPEAN COMMISSION DIRECTORATE GENERAL TAXATION AND CUSTOMS UNION TAX POLICY Excise duties and transport, environment and energy taxes
EUROPEAN COMMISSION DIRECTORATE GENERAL TAXATION AND CUSTOMS UNION TAX POLICY duties and transpt, environment and energy taxes REF 1.019 May 2004 EXCISE DUTY TABLES Part III Manufactured Tobacco Can be
More informationSemnale şi sisteme. Facultatea de Electronică şi Telecomunicaţii Departamentul de Comunicaţii (TC)
Semnale şi sisteme Facultatea de Electronică şi Telecomunicaţii Departamentul de Comunicaţii (TC) http://shannon.etc.upt.ro/teaching/ssist/ 1 OBIECTIVELE CURSULUI Disciplina îşi propune să familiarizeze
More informationprivind Perspectivele
Q1 Studiul Manpower 21 privind Perspectivele România Raportul Studiului Manpower Studiul Manpower privind Perspectivele România Cuprins Q1/1 sectoare Perspectivele de Angajare la nivel Global 8 Despre
More informationSubiecte Clasa a VI-a
(40 de intrebari) Puteti folosi spatiile goale ca ciorna. Nu este de ajuns sa alegeti raspunsul corect pe brosura de subiecte, ele trebuie completate pe foaia de raspuns in dreptul numarului intrebarii
More informationINSTRUMENTE DE MARKETING ÎN PRACTICĂ:
INSTRUMENTE DE MARKETING ÎN PRACTICĂ: Marketing prin Google CUM VĂ AJUTĂ ACEST CURS? Este un curs util tuturor celor implicați în coordonarea sau dezvoltarea de campanii de marketingși comunicare online.
More informationMetrici LPR interfatare cu Barix Barionet 50 -
Metrici LPR interfatare cu Barix Barionet 50 - Barionet 50 este un lan controller produs de Barix, care poate fi folosit in combinatie cu Metrici LPR, pentru a deschide bariera atunci cand un numar de
More informationAnalele Universităţii Constantin Brâncuşi din Târgu Jiu, Seria Economie, Nr. 1/2011
ANALIZA STATISTICĂ A DINAMICII VENITURILOR ŞI CHELTUIELILOR DE CONSUM ALE GOSPODĂRIILOR ÎN PERIOADA 1990 2010 Ana-Gabriela BABUCEA, Prof. univ.dr., Universitatea Constantin Brancusi din Targu Jiu Aniela
More information(Text cu relevanță pentru SEE)
L 343/48 22.12.2017 REGULAMENTUL DELEGAT (UE) 2017/2417 AL COMISIEI din 17 noiembrie 2017 de completare a Regulamentului (UE) nr. 600/2014 al Parlamentului European și al Consiliului privind piețele instrumentelor
More informationINFORMAȚII DESPRE PRODUS. FLEXIMARK Stainless steel FCC. Informații Included in FLEXIMARK sample bag (article no. M )
FLEXIMARK FCC din oțel inoxidabil este un sistem de marcare personalizată în relief pentru cabluri și componente, pentru medii dure, fiind rezistent la acizi și la coroziune. Informații Included in FLEXIMARK
More informationImportanța și principalele beneficii ale asigurărilor de viață și pensiilor private
Importanța și principalele beneficii ale asigurărilor de viață și pensiilor private Aprilie 2018 Studiu elaborat ca parte a unei campanii de educație financiară organizate de APPA și susținute de Metropolitan
More informationm abordat tema economiei informale strict din perspectiva pieţei muncii.
1 2 SUMAR EXECUTIV A O m abordat tema economiei informale strict din perspectiva pieţei muncii. cuparea informală în România cuprinde 2,9 milioane persoane, reprezentând 31,5% din totalul populaţiei ocupate.
More informationprivind timpul de instruire
Privire de ansamblu comparativă privind privind timpul de instruire în învățământul obligatoriu cu frecvență din Europa 2013/14 Raport Eurydice Educaţie şi Formare ANALIZĂ COMPARATIVĂ Introducere 3 Timpul
More informationÎMBUNĂTĂŢIREA CALITĂŢII VALORII STATISTICE CALCULATE ÎN DECLARAŢIA INTRASTAT ŞI ACTUALIZAREA COEFICIENTULUI CIF/FOB ÎN ROMÂNIA
ÎMBUNĂTĂŢIREA CALITĂŢII VALORII STATISTICE CALCULATE ÎN DECLARAŢIA INTRASTAT ŞI ACTUALIZAREA COEFICIENTULUI CIF/FOB ÎN ROMÂNIA - rezumat al activităţilor şi rezultatelor grantului - Conform legislaţiei
More informationAspecte generale privind evoluţia PIB în România
Economie teoretică şi aplicată Volumul XX (2013), No. 11(588), pp. 24-33 Aspecte generale privind evoluţia PIB în România Constantin ANGHELACHE Universitatea Artifex din Bucureşti Academia de Studii Economice
More informationTema seminarului: Analiza evolutiei si structurii patrimoniului
Tema seminarului: Analiza evolutiei si structurii patrimoniului Analiza situaţiei patrimoniale începe, de regulă, cu analiza evoluţiei activelor în timp. Aprecierea activelor însă se efectuează în raport
More informationINSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ÎN DOMENIUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE - INCSMPS
INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ÎN DOMENIUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE - INCSMPS Strada Povernei 6-8, Sector 1, code 010643, BUCUREŞTI, ROMANIA Telefon: +40-21-3124069, +40-21-3172431, Fax
More informationInformaţie privind condiţiile de eliberare a creditelor destinate persoanelor fizice - consumatori a BC MOBIASBANCĂ Groupe Société Generale S.A.
Informaţie privind condiţiile de eliberare a creditelor destinate persoanelor fizice - consumatori a BC MOBIASBANCĂ Groupe Société Generale S.A. CREDIT IMOBILIAR în MDL (procurarea/construcţia/finisarea/moderniz
More information2. Setări configurare acces la o cameră web conectată într-un router ZTE H218N sau H298N
Pentru a putea vizualiza imaginile unei camere web IP conectată într-un router ZTE H218N sau H298N, este necesară activarea serviciului Dinamic DNS oferit de RCS&RDS, precum și efectuarea unor setări pe
More informationRATA DE ABSOLVIRE A ÎNVĂȚĂMÂNTULUI TERȚIAR
SEMESTRUL EUROPEAN FIȘĂ TEMATICĂ RATA DE ABSOLVIRE A ÎNVĂȚĂMÂNTULUI TERȚIAR 1. INTRODUCERE În vederea unei creșteri durabile și favorabile incluziunii este important să existe un număr mai mare de absolvenți
More informationSOLUŢII DE FINANŢARE DURABILĂ A SISTEMULUI DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA
SOLUŢII DE FINANŢARE DURABILĂ A SISTEMULUI DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA Sorin Gabriel Anton [1] Rezumat În România, precum în multe alte ţări în curs de dezvoltare, sistemul de sănătate se confruntă cu unele
More informationPRIM - MINISTRU DACIAN JULIEN CIOLOŞ
GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÂRE pentru aprobarea Metodologiei de calcul şi stabilirea tarifului maxim per kilometru aferent abonamentului de transport prevăzut la alin. (3) al art. 84 din Legea educaţiei naţionale
More informationProcesarea Imaginilor
Procesarea Imaginilor Curs 11 Extragerea informańiei 3D prin stereoviziune Principiile Stereoviziunii Pentru observarea lumii reale avem nevoie de informańie 3D Într-o imagine avem doar două dimensiuni
More informationCOMPARAŢIE ÎNTRE SISTEMELE DE PENSII PRIVATE DE TIP PILON II (cu contribuţii definite) ŞI PIEŢELE STATELOR LUMII
COMPARAŢIE ÎNTRE SISTEMELE DE PENSII PRIVATE DE TIP PILON II (cu contribuţii definite) ŞI PIEŢELE STATELOR LUMII Bucureşti, iulie 2010 elaborat de Dan Zăvoianu, Direcţia Comunicare - CSSPP POLONIA Cea
More informationEvoluția locurilor de muncă în prima jumătate a anului BestJobs Index. Evoluția pieței muncii în România
Evoluția locurilor de muncă în prima jumătate a anului 2011 BestJobs Index Evoluția pieței muncii în România 2011 Statistici recrutare Raportul prezintă o analiză comparativă a situației actuale față de
More informationIMPACTUL TRANSFERULUI CONTRIBUȚIILOR SOCIALE DE LA ANGAJATOR LA SALARIAT
IMPACTUL TRANSFERULUI CONTRIBUȚIILOR SOCIALE DE LA ANGAJATOR LA SALARIAT 31 octombrie 2017 CE SE PROPUNE? În ședința Guvernului României de pe 26 octombrie a fost prezentată Ordonanța de Urgență privind
More informationLa fereastra de autentificare trebuie executati urmatorii pasi: 1. Introduceti urmatoarele date: Utilizator: - <numarul dvs de carnet> (ex: "9",
La fereastra de autentificare trebuie executati urmatorii pasi: 1. Introduceti urmatoarele date: Utilizator: - (ex: "9", "125", 1573" - se va scrie fara ghilimele) Parola: -
More informationO analiză de actualitate a evoluţiilor şi structurilor pe piaţa muncii în Uniunea Europeană în corelaţie cu cerinţele flexicurităţii pieţei muncii
Economie teoretică şi aplicată Volumul XIX (2012), No. 3(568), pp. 76-95 O analiză de actualitate a evoluţiilor şi structurilor pe piaţa muncii în Uniunea Europeană în corelaţie cu cerinţele flexicurităţii
More informationCALITATEA VIEŢII ANGAJAŢILOR ŞI NATURA (ORGANIZAREA) MUNCII ÎN ŢĂRILE MEMBRE UE *
CALITATEA VIEŢII ANGAJAŢILOR ŞI NATURA (ORGANIZAREA) MUNCII ÎN ŢĂRILE MEMBRE UE * CRISTINA LEOVARIDIS** ABSTRACT THE QUALITY OF LIFE OF EMPLOYEES IN EU MEMBER STATES. ISSUES RELATED TO THE NATURE AND ORGANIZATION
More informationAnaliza evoluţiei Produsului Intern Brut în anul 2015
Analiza evoluţiei Produsului Intern Brut în anul 2015 Prof. univ. dr. Constantin ANGHELACHE Academia de Studii Economice, Bucureşti Universitatea Artifex din Bucureşti Conf. univ. dr. Mădălina Gabriela
More informationPOLITICA DE SALARIZARE: RECOMANDARI PENTRU 2018
POLITICA DE SALARIZARE: RECOMANDARI PENTRU 2018 CE AR TREBUI SA FACI PENTRU A NU-TI DEMOTIVA ANGAJATII CARE ESTE CEA MAI BUNA STRATEGIE SI CEL MAI BUN MESAJ PENTRU ORGANIZATIA TA? PROTEJAM NETUL / MENTINEM
More informationAvând în vedere: Nr. puncte 1 pe serviciu medical. Denumire imunizare. Număr. Nr. total de puncte. servicii medicale. Denumirea serviciului medical
CASA NAŢIONALĂ DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE ORDIN privind modificarea Ordinului preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 571/2011 pentru aprobarea documentelor justificative privind raportarea
More informationComisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private
CAPITOLUL I Analiză privind evoluţia sistemului de pensii private - trimestrul III I. Ponderea activelor totale în PIB 1 Activele fondurilor de pensii în trimestrul III au confirmat estimările privind
More informationStructura și Organizarea Calculatoarelor. Titular: BĂRBULESCU Lucian-Florentin
Structura și Organizarea Calculatoarelor Titular: BĂRBULESCU Lucian-Florentin Chapter 3 ADUNAREA ȘI SCĂDEREA NUMERELOR BINARE CU SEMN CONȚINUT Adunarea FXP în cod direct Sumator FXP în cod direct Scăderea
More informationERADICAREA SĂRĂCIEI EDUCAȚIONALE ȘI MATERIALE ÎN RÂNDUL COPIILOR DIN EUROPA
ERADICAREA SĂRĂCIEI EDUCAȚIONALE ȘI MATERIALE ÎN RÂNDUL COPIILOR DIN EUROPA Salvați Copiii este cea mai mare organizație independentă pentru protecția drepturilor copilului din lume. Activăm în aproape
More informationEvoluția afacerilor în 2018
Evoluția afacerilor în 2018 Blitz survey privind evoluția afacerilor prognozată de companiile din România la începutul anului 2018 SINTEZA REZULTATELOR 1 Principalele concluzii ale cercetării Acest blitz
More informationPROGNOZA ŞOMAJULUI ÎN ROMÂNIA PE TERMEN SCURT
PROGNOZA ŞOMAJULUI ÎN ROMÂNIA PE TERMEN SCURT Mihaela, Savu 1, Delia, Teselios 2 Rezumat: Lucrarea prezintă două modalităţi de prognozare a numărului de şomeri. O metodă este cea utilizată de către Comisia
More informationModelul anglo-saxon al ocupării în contextul economic actual. Cazul Marii Britanii
Economie teoretică şi aplicată Volumul XIX (2012), No. 11(576), pp. 43-58 Modelul anglo-saxon al ocupării în contextul economic actual. Cazul Marii Britanii Mirela Ionela ACELEANU Academia de Studii Economice
More informationCompania. Misiune. Viziune. Scurt istoric. Autorizatii şi certificari
Compania Misiune. Viziune. Misiunea noastră este de a contribui la îmbunătăţirea serviciilor medicale din România prin furnizarea de produse şi servicii de cea mai înaltă calitate, precum şi prin asigurarea
More informationTransmiterea datelor prin reteaua electrica
PLC - Power Line Communications dr. ing. Eugen COCA Universitatea Stefan cel Mare din Suceava Facultatea de Inginerie Electrica PLC - Power Line Communications dr. ing. Eugen COCA Universitatea Stefan
More informationRAPORTURILE DINTRE STATELE UNIUNII EUROPENE ÎN FUNCŢIE DE CONSUM
RAPORTURILE DINTRE STATELE UNIUNII EUROPENE ÎN FUNCŢIE DE CONSUM MARIA LIVIA ŞTEFĂNESCU Luând în considerare 31 de ţări europene am analizat comparativ consumul mediu pe adult echivalent. Consumurile studiate
More informationEvoluţia Produsului Intern Brut
Evoluţia Produsului Intern Brut Prof. univ. dr. Constantin ANGHELACHE Academia de Studii Economice, Bucureşti Universitatea Artifex din Bucureşti Lector univ. dr. Mădălina Gabriela ANGHEL Universitatea
More informationEvaluarea competitivităţii regionale -abordări teoretice şi practice
Evaluarea competitivităţii regionale -abordări teoretice şi practice Autori: Muşat Ioana Dumitru-Vlădulescu Cristian- Marius Academia de Studii Economice din Bucureşti Facultatea de Economie Agroalimentară
More informationROMÂNIA ŞI CALITATEA VIEŢII ÎN EUROPA
COMENTARII ROMÂNIA ŞI CALITATEA VIEŢII ÎN EUROPA IOAN MĂRGINEAN Într-un număr anterior al revistei Calitatea vieţii (3 4 din 2003) am prezentat elementele programului de cercetare şi monitorizare a calităţii
More informationANALIZA COMPARATIVĂ A FINANŢĂRII POLITICILOR SOCIALE DIN ROMÂNIA, ALTE ŢĂRI ÎN TRANZIŢIE ŞI ŢĂRILE UE
POLITICI SOCIALE ANALIZA COMPARATIVĂ A FINANŢĂRII POLITICILOR SOCIALE DIN ROMÂNIA, ALTE ŢĂRI ÎN TRANZIŢIE ŞI ŢĂRILE UE IOAN MĂRGINEAN (coordonator), DANIEL ARPINTE, LAURA BĂLĂNESCU, CIPRIAN BĂDESCU, CRISTINA
More informationModalitǎţi de clasificare a datelor cantitative
Modalitǎţi de clasificare a datelor cantitative Modul de stabilire a claselor determinarea pragurilor minime şi maxime ale fiecǎrei clase - determinǎ modul în care sunt atribuite valorile fiecǎrei clase
More informationCOMPONENTE ALE ANALIZEI ŞOMAJULUI ÎN ECONOMIILE CONTEMPORANE COMPONENTS OF THE UNEMPLOYMENT ANALYSIS IN CONTEMPORARY ECONOMIES
COMPONENTE ALE ANALIZEI ŞOMAJULUI ÎN ECONOMIILE CONTEMPORANE COMPONENTS OF THE UNEMPLOYMENT ANALYSIS IN CONTEMPORARY ECONOMIES Prof.univ. dr. Ion ENEA SMARANDACHE Universitatea din Craiova Lect.univ.dr.
More informationCANCERUL DE COL UTERIN
CANCERUL DE COL UTERIN Cancerul de col uterin în Europa şi în lume Cu toate că programele de screening au redus substanţial incidenţa şi mortalitatea în ţările vestice, iar vaccinarea antihpv continuă
More informationA C A D E M I A R O M Â N Ă INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETĂRI ECONOMICE
A C A D E M I A R O M Â N Ă INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETĂRI ECONOMICE STUDII ECONOMICE Analiza criteriilor de convergenţã. Perspectivă empirică în contextul evidenţierii caracterului sustenabil Cristina
More informationInegalitatea veniturilor gospodăriilor în România
Inegalitatea veniturilor gospodăriilor în România Dr. Maria MOLNAR Institutul de Economie Naţională al Academiei Române Abstract Articolul prezintă rezultatele măsurării inegalităţii veniturilor gospodăriilor
More informationAspecte ale flexicurităţii pieţei muncii în modelele mediteranean şi anglo-saxon
Economie teoretică şi aplicată Volumul XX (2013), No. 4(581), pp. 65-80 Aspecte ale flexicurităţii pieţei muncii în modelele mediteranean şi anglo-saxon Alina Ştefania CHENIC (CREŢU) Academia de Studii
More informationNOTA: se vor mentiona toate bunurile aflate in proprietate, indiferent daca ele se afla sau nu pe teritoriul Romaniei la momentul declararii.
2. Bunuri sub forma de metale pretioase, bijuterii, obiecte de arta si de cult, colectii de arta si numismatica, obiecte care fac parte din patrimoniul cultural national sau universal sau altele asemenea,
More informationCES ROMANIA STUDIUL COSUL MINIM
CES ROMANIA STUDIUL COSUL MINIM Instrument viabil in stabilirea salariului minim national si al politicilor sociale in Romania? Studiu realizat de: Barbuta Rodica editor coordonator Mesteru S. Doina expert
More informationREGULAMENTUL (CE) NR. 988/2009 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI
30.10.2009 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 284/43 REGULAMENTUL (CE) NR. 988/2009 AL PARLAMENTULUI EUPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 16 septembrie 2009 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004
More informationGhid de utilizare a Calculatorului valorii U
Ghid de utilizare a Calculatorului valorii U la Apelul de Propuneri de Proiecte Nr.3 pentru Instituțiile din Sectorul Public pentru investiții în Eficiență Energetică și Surse de Energie Regenerabilă Versiunea
More informationCercetare, dezvoltare și inovare. Stimulentele fiscale și creșterea economică în România
Cercetare, dezvoltare și inovare Stimulentele fiscale și creșterea economică în România 1 cuprins 1 2 Importanța activităților de CDI în economie România în contextul CDI la nivel european 4 5 7 Introducere
More informationExcel Advanced. Curriculum. Școala Informală de IT. Educație Informală S.A.
Excel Advanced Curriculum Școala Informală de IT Tel: +4.0744.679.530 Web: www.scoalainformala.ro / www.informalschool.com E-mail: info@scoalainformala.ro Cuprins 1. Funcții Excel pentru avansați 2. Alte
More informationPiaţa forţei de muncă în economia postcriză: cazul Spaniei
Economie teoretică şi aplicată Volumul XX (2013), No. 3(580), pp. 93-105 Piaţa forţei de muncă în economia postcriză: cazul Spaniei Mirela Ionela ACELEANU Academia de Studii Economice din Bucureşti mirelaaceleanu@economie.ase.ro
More informationRolul bugetelor locale în cadrul bugetului general consolidat
Colecţia de working papers ABC-UL LUMII FINANCIARE WP nr. 2/2014 Huşman Andrei Ionuţ Facultatea de Finanţe, Asigurări, Bănci şi Burse de Valori A.S.E. Bucureşti, anul II husman.andrei@yahoo.com Coordonatorul
More informationImporturile Republicii Moldova și impactul ZLSAC
Seria de documente de politici [PB/03/2017] Importurile Republicii Moldova și impactul ZLSAC Ricardo Giucci, Woldemar Walter Berlin/Chișinău, Februarie 2017 Cuprins 1. Importurile Republicii Moldova Evoluția
More informationMS POWER POINT. s.l.dr.ing.ciprian-bogdan Chirila
MS POWER POINT s.l.dr.ing.ciprian-bogdan Chirila chirila@cs.upt.ro http://www.cs.upt.ro/~chirila Pornire PowerPoint Pentru accesarea programului PowerPoint se parcurg următorii paşi: Clic pe butonul de
More informationSistemul bancar din România pilon al stabilităţii financiare
Sistemul bancar din România pilon al stabilităţii financiare Prof. Univ. Dr. Nicolae Dănilă Constanţa, 6 septembrie 2011 1 Sumar Definiţie Sistemul financiar Sectorul companiilor Sectorul populaţiei Infrastructura
More informationPARLAMENTUL EUROPEAN
PARLAMENTUL EUPEAN 2004 2009 Comisia pentru piața internă și protecția consumatorilor 2008/0051(CNS) 6.6.2008 PIECT DE AVIZ al Comisiei pentru piața internă și protecția consumatorilor destinat Comisiei
More informationStudiu tematic privind măsurile politice referitoare la sărăcia în rândul copiilor
Procesul UE de incluziune socială și protecţie socială Constatările studiilor politice 10 Studiu tematic privind măsurile politice referitoare la sărăcia în rândul copiilor ISSN 1830-5423 În Uniunea Europeană
More informationIntensitatea tehnologică a exporturilor în anul 2012
Intensitatea tehnologică a exporturilor în anul 2012 Analiza i evoluţiei în timp a comerţului exterior conform intensităţii tehnologice prezintă o importanţă deosebită deoarece reflectă evoluţia calitativă
More informationO SCURTA ANALIZA ASUPRA CHELTUIELILOR DE APARARE ALE ROMÂNIEI, IN PERIOADA DE TRANZITIE LA ECONOMIA DE PIATA
O SURTA ANALIZA ASUPRA HELTUIELILOR DE APARARE ALE ROMÂNIEI, IN PERIOADA DE TRANZITIE LA EONOMIA DE PIATA Asist. univ. mr. ELENA FLORISTEANU Abstract: The diversity and complexity of the actions that Romanian
More informationImplicaţii practice privind impozitarea pieţei de leasing din România
www.pwc.com Implicaţii practice privind impozitarea pieţei de leasing din România Valentina Radu, Manager Alexandra Smedoiu, Manager Agenda Implicaţii practice în ceea ce priveşte impozitarea pieţei de
More informationPiaţa muncii din România - persoane vulnerabile şi vulnerabilităţi*
Piaţa muncii din România - persoane vulnerabile şi vulnerabilităţi* Conf. univ. dr. Cristina BOBOC Prof. univ. dr. Emilia ŢIŢAN Lector univ. dr. Daniela TODOSE Academia de Studii Economice, Bucureşti Abstract
More informationISBN-13:
Regresii liniare 2.Liniarizarea expresiilor neliniare (Steven C. Chapra, Applied Numerical Methods with MATLAB for Engineers and Scientists, 3rd ed, ISBN-13:978-0-07-340110-2 ) Există cazuri în care aproximarea
More informationUser Manual for 24 GHz Blind-Spot Radar Sensor
User Manual for 24 GHz Blind-Spot Radar Sensor SRR2-A Department: 1 of 13 AUTHORS Name Organisation Section Frank Gruson Continental, Frequency Management WW Issue Document Date of Issue Document Owner
More informationDispozitive Electronice şi Electronică Analogică Suport curs 02 Metode de analiză a circuitelor electrice. Divizoare rezistive.
. egimul de curent continuu de funcţionare al sistemelor electronice În acest regim de funcţionare, valorile mărimilor electrice ale sistemului electronic sunt constante în timp. Aşadar, funcţionarea sistemului
More informationVALUE OF GOODS EXPORTS INCREASED BY 15 PER CENT IN 2017 Trade deficit lower than the year before
Tulli tiedottaa Tullen informerar Customs Information ANNUAL PUBLICATION: preliminary data For publication on 7 February 21 at 9. am VALUE OF GOODS EXPORTS INCREASED BY 15 PER CENT IN 217 Trade deficit
More information1. Agricultura şi sectorul alimentar în cadrul economiei şi performanţa sectorială
1. Agricultura şi sectorul alimentar în cadrul economiei şi performanţa sectorială Caseta 1.1. Înzestrarea agriculturii cu resurse naturale Dintr-o suprafaţă totală de 23,8 milioane ha, suprafaţa agricolă
More informationGhid identificare versiune AWP, instalare AWP şi verificare importare certificat în Store-ul de Windows
Ghid identificare versiune AWP, instalare AWP 4.5.4 şi verificare importare certificat în Store-ul de Windows Data: 28.11.14 Versiune: V1.1 Nume fişiser: Ghid identificare versiune AWP, instalare AWP 4-5-4
More informationMods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir. Mods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir.zip
Mods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir Mods euro truck simulator 2 harta romaniei by elyxir.zip 26/07/2015 Download mods euro truck simulator 2 harta Harta Romaniei pentru Euro Truck Simulator
More informationARBORI AVL. (denumiti dupa Adelson-Velskii si Landis, 1962)
ARBORI AVL (denumiti dupa Adelson-Velskii si Landis, 1962) Georgy Maximovich Adelson-Velsky (Russian: Гео ргий Макси мович Адельсо н- Ве льский; name is sometimes transliterated as Georgii Adelson-Velskii)
More informationANALIZĂ COMPARATIVĂ PE PIAŢA ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE ROMÂNIA VS. UNIUNEA EUROPEANĂ
ANALIZĂ COMPARATIVĂ PE PIAŢA ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE ROMÂNIA VS. UNIUNEA EUROPEANĂ Lector univ. dr. SANDU MIHAELA CORNELIA Facultatea de Administraţie şi Afaceri Universitatea din Bucureşti Sănătatea
More information