Q Studiul Manpower. privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România. Raportul Studiului Manpower

Transcription

1 Studiul Manpower Q3 28 privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Raportul Studiului Manpower

2 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Cuprins Q3/8 Perspectivele de Angajare din România 1 Comparaţii între regiuni Comparaţii între Sectoare de activitate Perspectivele de Angajare la nivel Global 8 Comparaţii la nivel Internaţional America Comparaţii la nivel Internaţional Asia Pacific Comparaţii la nivel Internaţional EMEA Despre Studiu 17 Despre Manpower 18

3 Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă pentru trimestrul 3 al anului 28 a fost realizat prin intervievarea unui eşantion reprezentativ de 775 de angajatori din România. Toţi participanţii la acest studiu au fost întrebaţi: Cum anticipaţi evoluţia angajărilor totale în locaţia dumneavoastră pe durata a trei luni, până la sfârşitul lunii septembrie 28 în raport cu trimestrul actual? Aşa cum rezultă în urma studiului, 37% dintre angajatorii din România intenţionează să crească numărul de angajaţi în trimestrul următor. Pe de altă parte, 11% dintre angajatori se aşteaptă la o scădere a activităţii de angajare, iar 51% dintre ei nu anticipează nicio schimbare. În consecinţă, Previziunea Netă de Angajare pentru trimestrul 3 al anului 28 atinge un nivel optimist de +26%. Deşi angajatorii din România raportează o Previziunea Netă de Angajare puternică pentru acest trimestru, există un declin considerabil faţă de aşteptările ridicate din trimestrul 2 din 28, previziunea fiind acum cu 1 puncte procentuale mai mică faţă de trimestrul trecut. Pe parcursul acestui raport se foloseşte termenul. Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Creştere Descreştere Nicio schimbare Nu ştiu % % % % % Trimestrul Trimestrul

4 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii între regiuni Angajatorii din regiunea Sud-Est sunt în plină expansiune în ceea ce priveşte perspectiva de angajare, raportând o de +42%. Regiunea Nord-Vest raportează un ritm activ al angajărilor, cu o previziune de +35%. Cinci din cele şase regiuni rămase pot de asemenea fi caracterizate ca având planuri sănătoase de expansiune. Există o singură excepţie în Sud-Vest previziunea fiind în prezent de numai +2%. Comparând cu trimestrul anterior, perspectivele de angajare au scăzut în cinci regiuni. Cea mai abruptă scădere este în Sud-Vest, cu o diferenţă de 25 puncte procentuale. Există de asemenea scăderi semnificative raportate şi de angajatorii din Bucureşti & Ilfov (14 puncte procentuale), Centru (11 puncte procentuale) şi Sud (1 puncte procentuale). În regiunile Nord-Est şi Sud-Est, Previziunea Netă de Angajare prezintă o uşoară creştere de numai 2 puncte procentuale. Bucureşti & Ilfov Centru Nord-Est Nord-Vest Sud Sud-Est Sud-Vest Vest Bucureşti & Ilfov +26% Angajatorii din regiunea Bucureşti & Ilfov raportează o sănătoasă de +26%, ceea ce indică o piaţă a muncii foarte activă în lunile ce urmează. Însă nivelul perspectivelor de angajare este considerabil mai scăzut, diferenţa faţă de trimestrul anterior fiind de 14 puncte procentuale. Centru +24% Previziunea Netă de Angajare pentru regiunea centrală este puternică de +24%, deşi a existat o scădere de 11 puncte procentuale în ceea ce priveşte nivelul de optimism al angajatorilor faţă de trimestrul anterior

5 Nord-Est +23% În regiunea Nord-Est, angajatorii se aşteaptă la o creştere sănătoasă a nivelului de oportunităţi pentru cei care caută un loc de muncă în trimestrul 3 din 28. Previziunea Netă de Angajare de +23% indică o creştere de 2 puncte procentuale comparativ cu trimestrul anterior. Nord-Vest +35% Angajatorii din regiunea Nord-Vest anticipează un trimestru prosper, cu oportunităţi considerabile de creştere a locurilor de muncă. Previziunea Netă de Angajare pentru regiune este de +35%, înregistrând o scădere moderată de 7 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior Sud +3% În regiunea de Sud, Previziunea Netă de Angajare fiind de +3%, angajatorii se aşteaptă la un nivel masiv de angajări pe durata trimestrului 3 din 28. Cu toate acestea s-a înregistrat o scădere de 1 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior. Sud-Est +42% Angajatorii din regiunea Sud-Est prevăd o creştere masivă pe piaţa muncii în trimestrul 3 din 28. Spre deosebire de majoritatea celorlalte regiuni din România, Previziunea Netă de Angajare raportată pentru această regiune s-a îmbunătăţit faţă de trimestrul anterior, prezentând o creştere de 2 puncte procentuale, atingând un nivel de +42%

6 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Sud-Vest +2% Angajatorii din regiune sunt rezervaţi privind perspectivele de angajare pentru următoarele trei luni, raportând o de +2%. În această regiune se observă o scădere bruscă de 25 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut. Vest +2% În regiunea de Vest angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +2%. Acest nivel de optimism se dovedeşte a fi constant în timp, neavând o modificare semnificativă faţă de trimestrul anterior

7 Comparaţii între sectoarele de activitate În cele 1 sectoare de activitate din România Previziunea Netă de Angajare prezintă variaţii majore. Angajatorii din sectoarele Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit (+47%) şi Construcţii (+%) prevăd activităţi de recrutare masive, iar sectoarele din Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri (+32%), Industria prelucrătoare (+31%) şi Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul (+29%) raportează un ritm activ de angajare în trimestrul 3 din 28. Pe de altă parte, în sectorul Energie electrică, gaze şi apă perspectivele de angajare sunt nule (%), iar angajatorii din Industria extractivă (+2%) sunt nesiguri referitor la viitor. Angajatorii din sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit au raportat o creştere considerabilă a perspectivei de angajare cu 25 puncte procentuale comparativ cu trimestrul anterior, dar totodată au existat şi scăderi majore în alte sectoare de activitate. Angajatorii din Industria extractivă raportează o scădere de 47 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior, iar angajatorii din sectorul Hoteluri şi restaurante au pierdut mare parte din avântul trimestrului anterior, având o scădere de 38 puncte procentuale în ceea ce privesc perspectivele de angajare. Administraţie publică şi servicii sociale Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul Construcţii Energie electrică, gaze şi apă Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri Hoteluri şi restaurante Industria extractivă Industria prelucrătoare Transport, depozitare şi comunicaţii Administraţie publică şi servicii sociale +21% Previziunea Netă de Angajare raportată de angajatorii din sectorul de activitate Administraţie publică şi servicii sociale rămâne constantă faţă de trimestrul anterior, la un nivel solid de +21%. Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit +47% Angajatorii din sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit se aşteaptă la un nivel dinamic al activităţii de angajare pe durata următoarelor trei luni, înregistrându-se o de +47%. Aceasta s-a îmbunătăţit cu 25 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior

8 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul +29% Cei care caută un loc de muncă vor găsi o piaţă a muncii activă în sectorul Comerţului cu ridicata şi cu amănuntul în trimestrul următor (+29%), deşi această cifră este considerabil mai mică atunci când este comparată cu trimestrul anterior fiind în scădere cu 12 puncte procentuale. Construcţii +% Deşi Previziunea Netă de Angajare pentru sectorul Construcţii a scăzut uşor faţă de trimestrul anterior (cu 4 puncte procentuale), angajatorii se aşteaptă în continuare la o dinamică importantă a angajărilor, raportând o previziune de +% Energie electrică, gaze şi apă +% În sectorul de activitate Energie electrică, gaze şi apă, climatul angajărilor viitoare este nesigur, cu o Previziune Netă de Angajare de numai %. Aceasta a scăzut moderat cu 5 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior, înregistrând cea mai slabă previziune raportată la nivelul tuturor sectoarelor de activitate din România. Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri +32% În sectorul de activitate Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri, angajatorii preconizează pentru trimestrul următor un ritm activ al angajărilor de forţă de muncă, având o de +32%. Aceasta prezintă o scădere moderată faţă de trimestrul anterior cu 6 puncte procentuale Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentata grafic. 6

9 Hoteluri şi restaurante +8% În sectorul de activitate Hoteluri şi restaurante, angajatorii prevăd un nivel moderat în activitatea de angajare pentru următoarele luni, cu o de +8%. Angajatorii din acest sector previzionează o schimbare dramatică, înregistrând o scădere bruscă de 38 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior. Industria extractivă +2% În trimestrul 2 din 28 angajatorii din sectorul Industriei extractive au avut una dintre cele mai dinamice previziuni. Însă, după o scădere trimestrială de 47 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior, mare parte din acest optimism s-a evaporat iar previziunea se situează la un nivel nesigur de +2% Industria prelucrătoare +31% Angajatorii din sectorul Industriei prelucrătoare rămân constanţi în evaluarea lor trimestrială privind piaţa forţei de muncă. Aceştia se aşteaptă la un trimestru prosper, cu o previziune de +31%, reprezentând o scădere de doar 2 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior. Transport, depozitare şi comunicaţii +1% În sectorul de activitate Transporturi, depozitare şi comunicaţii, angajatorii sunt optimişti, dar prudenţi privind planurile lor de angajare, cu o Previziune Netă de Angajare de +1%. Raportat la trimestrul anterior, climatul de angajare s-a diminuat semnificativ, prezentând o scădere de 24 puncte procentuale a perspectivelor de angajare

10 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Perspectivele de Angajare la nivel Global Schimbare de la Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An America Trimestrul 3 27 Trimestrul 2 28 Trimestrul 3 28 Trim Trim Trim Trim % % % Argentina Canada 28 (18) 1 16 (1) 1 21 (11) 1 5 (1) 1-7 (-7) 1 Costa Rica Guatemala Mexic 19 (2) 1 24 (2) 1 2 (21) 1-4 (1) 1 1 (1) 1 Peru Statele Unite 22 (18) 1 17 (14) 1 16 (12) 1-1 (-2) 1-6 (-6) 1 Asia Pacific Australia China Hong Kong India Japonia Noua Zeelandă Singapore Taiwan Trimestrul 3 27 Trimestrul 2 28 Trimestrul 3 28 % % % 24 (28) 1 31 (28) 1 2 (23) 1 18 (22) 1 13 (8) 1 12 (15) 1 23 (22) 1 3 (3) 1 27 (26) 1 39 (38) 1 36 (39) 1 47 (45) 1 16 (25) 1 39 (21) 1 9 (2) 1 24 (28) 1 24 (19) 1 12 (16) 1 51 (55) 1 62 (54) 1 37 (42) 1 14 (14) 1 26 (19) 1 25 (24) 1 Schimbare de la Trimestru la Trimestru Trim Trim (-5) 1-1 (7) 1-3 (-4) 1 11 (6) 1-3 (-1) 1-12 (-3) 1-25 (-12) 1-1 (5) 1 Schimbare de la An la An Trim Trim (-5) 1-6 (-7) 1 4 (4) 1 8 (7) 1-7 (-5) 1-12 (-12) 1-14 (-13) 1 11 (1) 1 EMEA* Africa de Sud Austria Belgia Elveţia Franţa Germania Grecia Irlanda Italia Norvegia Olanda Polonia Republica Cehă România Spania Suedia UK Schimbare de la Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An Trimestrul 3 27 Trimestrul 2 28 Trimestrul 3 28 Trim Trim Trim Trim % % % (11) 1 13 (9) 1 7 (6) 1-6 (-3) 1-5 (-5) 1 8 (6) 1 6 (7) 1 7 (5) 1 1 (-2) 1-1 (-1) 1 11 (13) 1 9 (5) 1 3 (5) 1-6 () 1-8 (-8) 1 6 (5) 1 3 (4) 1 4 (4) 1 1 () 1-2 (-1) 1 14 (13) 1 12 (1) 1 11 (1) 1-1 () 1-3 (-3) (1) 1 6 (4) 1 3 (2) 1-3 (-2) 1-8 (-8) 1 6 (4) 1 3 (1) 1 3 (1) 1 () 1-3 (-3) 1 25 (21) 1 15 (14) 1 16 (14) 1 1 () 1-9 (-7) 1 9 (9) 1 5 (8) 1 8 (8) 1 3 () 1-1 (-1) (11) 1 2 () 1 (-2) 1-2 (-2) 1-13 (-13) 1 16 (14) 1 13 (9) 1 13 (11) 1 (2) 1-3 (-3) 1 15 (14) 1 6 (6) 1 7 (6) 1 1 () 1-8 (-8) 1 *EMEA Europa, Orientul Mijlociu şi Africa. 1. Numărul dintre paranteze reprezintă Previziunea Netă de Angajare ajustată pentru a elimina impactul variaţiilor sezoniere asupra activităţii de angajare. Observaţie aceste date nu sunt disponibile pentru toate ţările participante, este nevoie de minim 13 trimestre. 8

11 Peste 55. de angajatori din 32 de ţări şi teritorii au fost intervievaţi pentru măsurarea tendinţelor* privind activităţile de angajare din perioada Iulie Septembrie 28. Cu excepţia angajatorilor din Spania, care raportează singura negativă, angajatorii din toate celelalte ţări şi teritorii raportează perspective pozitive de angajare. În mod remarcabil, angajatorii din Mexic raportează cele mai optimiste intenţii de angajare de la realizarea studiului pe teritoriul lor. Cu toate acestea majoritatea angajatorilor din lume sunt mai puţin optimişti în ceea ce priveşte creşterea numărului de personal în trimestrul următor comparativ cu trimestrul 3 din 27. Angajatorii din Argentina, Noua Zeelandă, Africa de Sud şi Spania raportează cele mai puţin optimiste intenţii de angajare de forţă de muncă de când s-a realizat studiul pe teritoriul lor. Pentru prima oară India şi Elveţia raportează date ajustate sezonier. Angajatorii din India, Singapore, Peru, Polonia, Costa Rica, Hong Kong şi România raportează cele mai optimiste planuri de angajare pentru trimestrul 3 la nivel global. De remarcat, în schimb, că angajatorii din Spania, Italia şi Irlanda raportează cele mai slabe perspective de angajare pentru trimestrul următor. Angajatorii din 18 ţări şi teritorii raportează intenţii de angajare mai puţin optimiste comparativ cu trimestrul trecut; şapte raportează previziuni de angajare îmbunătăţite; alte şapte indică faptul că nu vor exista schimbări în ritmul de angajare. Atunci când se compară cu trimestrul 3 din 27, imaginea este uşor schimbată: previziunile sunt mai slabe în 22 de ţări şi teritorii; doar cinci raportează faptul că planurile de angajare se vor îmbunătăţi. Pe plan regional, în cea mai mare parte a Americii, angajatorii continuă să raporteze Previziuni Nete de Angajare pozitive, dar general mai slabe comparativ cu trimestrul 2 din 28 şi trimestrul 3 din 27. Angajatorii din Peru, Costa Rica şi Argentina anticipează cele mai puternice planuri de angajare din regiune; angajatorii din Mexic raportează cele mai optimiste intenţii de angajare de la realizarea acestui studiu pe teritoriul lor; în timp ce în Statele Unite perspectivele de angajare sunt cele mai slabe din trimestrul 4 al anului 23 până în prezent. Ritmul de angajări din Asia Pacific se aşteaptă să rămână activ, angajatorii din India, Singapore şi Hong Kong raportând cele mai optimiste previziuni. În regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA) previziunile din nouă ţări au scăzut faţă de trimestrul trecut, iar angajatori din 13 ţări raportează planuri de angajare mai slabe comparativ cu trimestrul 3 din 27. Angajatorii din Polonia şi România raportează cele mai optimiste previziuni. De remarcat este faptul că previziunile pentru Franţa, Germania, Italia, Olanda, Norvegia, Suedia şi Marea Britanie au fost fie stabile, fie uşor îmbunătăţite comparativ cu trimestrul 2 al anului 28. * Observaţiile din această secţiune se bazează pe date ajustate sezonier, acolo unde sunt disponibile. Respondenţii la studiu, clasificaţi pe regiuni America 42% Asia Pacific 3% Studiul Manpower privind Perspectivele de Angajare pentru trimestrul 3 din 28 au implicat intervievarea a peste 55. de directori de resurse umane şi directori de recrutare din organizaţii publice şi private din întreaga lume. 42% dintre respondenţi provin din şapte ţări din America; 3% dintre ei provin din opt ţări şi teritorii din Asia Pacific; iar 28% din 17 ţări din regiunea EMEA. EMEA 28% 9

12 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii la nivel Internaţional America Peste 23. de interviuri au fost realizate în Argentina, Canada, Costa Rica, Guatemala, Mexic, Peru şi Statele Unite pentru a măsura perspectivele de angajare pentru trimestrul 3 al anului 28. Angajatorii din şapte ţări analizate din această regiune raportează o activitate de angajare pozitivă, cu diferite grade de intensitate. Cu toate acestea, previziunile din patru ţări au scăzut comparativ atât cu trimestrul trecut cât şi cu trimestrul 3 din 27. După cum s-a observat şi în trimestrul 2 din 28, angajatorii din Peru, Costa Rica şi Argentina sunt cei mai optimişti privind perspectiva angajărilor în următoarele trei luni. Cu toate că perspectivele de angajare sunt relativ puternice, angajatorii din Argentina raportează cea mai Argentina slabă previziune de când au început studiul în trimestrul 1 din 27. De remarcat, în schimb, că angajatorii din Mexic raportează cea mai optimistă previziune de angajare de când au început studiul în trimestrul 3 din 22. Angajatorii din Statele Unite continuă să-şi piardă încrederea în capacitatea lor de a creşte numărul de personal, cu previziuni mai slabe decât acum trei luni şi decât în trimestrul 3 din 27. Perspectivele de angajare ale acestui trimestru sunt cele mai puţin optimiste raportate din trimestrul 3 al anului 23 până în prezent. Cu toate acestea, angajatorii canadieni raportează o uşoară îmbunătăţire a previziunilor de angajare faţă de trimestrul 2 al anului 28. Canada Argentina s-a alăturat studiului în Trim Costa Rica Guatemala Costa Rica s-a alăturat studiului în Trim Guatemala s-a alăturat studiului în Trim

13 Mexic Peru Peru s-a alăturat studiului în Trim Statele Unite

14 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii la nivel Internaţional Asia Pacific Aproape 17. de interviuri au fost realizate în regiunea Asia Pacific pentru a măsura perspectivele de angajare în perioada Iulie - Septembrie 28. Optimismul angajatorilor a scăzut faţă de trimestrul 2 al anului 28 şi faţă de trimestrul 3 al anului 27 în cinci din cele opt ţări şi teritorii analizate. Angajatorii cu cele mai puternice perspective de angajare sunt cei din India şi Singapore, în timp ce angajatorii din China şi Noua Zeelandă raportează cele mai puţin optimiste planuri de angajare din regiune. De remarcat, că angajatorii din Noua Zeelandă raportează cel mai Australia scăzut nivel al intenţiilor de angajare de la realizarea acestui studiu pe teritoriul ţării lor, în trimestrul 2 din 24. La nivel regional previziunile de ocupare a forţei de muncă în sectoarele din Industria prelucrătoare şi Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul au scăzut în şapte din opt ţări comparativ cu trimestrul 3 din 27. Previziunile pozitive din sectoarele de activitate Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri raportate în India, reprezintă o pondere importantă în structura Previziunii Nete de Angajare pe sectoare de activitate. China China s-a alăturat studiului în Trim Hong Kong India India s-a alăturat studiului în Trim

15 Japonia Noua Zeelandă Noua Zeelandă s-a alăturat studiului în Trim Singapore Taiwan Taiwan s-a alăturat studiului în Trim

16 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii la nivel Internaţional EMEA Peste 15. de interviuri au fost realizate în 17 ţări din EMEA pentru a măsura perspectivele de angajare din trimestrul 3 al anului 28. Angajatorii din această regiune continuă să raporteze o activitate pozitivă de angajare cu diferite grade de intensitate, dar cu previziuni de angajare în uşoară scădere faţă de trimestrul anterior, în nouă din cele 17 ţări analizate. În opt ţări previziunile de angajare sunt stabile sau în creştere. De remarcat faptul că, faţă de trimestrul 3 din 27, Previziunile Nete de Angajare au scăzut în 13 din ţările analizate. Africa de Sud Angajatorii din Polonia, România, Grecia, Africa de Sud şi Norvegia sunt cei mai optimişti în ceea ce priveşte creşterea numărului de personal în trimestrul următor. Pe de altă parte, planurile de angajare din regiune sunt cele mai slabe în rândul angajatorilor din Spania, Italia şi Irlanda, în Spania fiind cea mai scăzută previziune de angajare raportată vreodată pentru această ţară de la realizarea studiului. În acelaşi timp, angajatorii din Germania se aşteaptă ca ritmul de angajare să rămână stabil, având aceeaşi evoluţie ca şi în trimestrul trecut. Austria Africa de Sud s-a alăturat studiului în Trim Belgia Elveţia Elveţia s-a alăturat studiului în Trim Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentata grafic. Franţa Germania

17 Grecia Irlanda Grecia s-a alăturat studiului în Trim Italia Norvegia Olanda Polonia Polonia s-a alăturat studiului în Trim Republica Cehă România Republica Cehă s-a alăturat studiului în Trim România s-a alăturat studiului în Trim

18 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Spania Suedia Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentata grafic. UK

19 Despre Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează trimestrial şi măsoară intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a diminua numărul de angajaţi pe parcursul trimestrului următor. Studiul se realizează de peste 45 de ani şi este unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se datorează mai multor factori: Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului şi al sferei de aplicare, duratei şi ariei de interes. Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai vast studiu privind angajarea de forţă de muncă şi, în egală măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, solicitând angajatorilor să previzioneze gradul de angajare pentru trimestrul următor. Spre deosebire de acesta, alte anchete şi studii se concentrează pe date retrospective, prezentând ceea ce a avut loc în trecut. Focalizare: De mai bine de patru decenii, studiul a obţinut toate informaţiile pe baza unei singure întrebări. Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Participanţii la studiu nu provin din baza de date a clienţilor Manpower. Robusteţe: Studiul se bazează pe intervievarea a peste 55. de angajatori din sectoarele public şi privat din 32 de ţări şi teritorii, pentru măsurarea perspectivelor de angajare în fiecare trimestru. Acest eşantion permite efectuarea cercetării pe sectoare şi regiuni, pentru oferirea unor informaţii cât mai detaliate. Metodologie Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă. Echipa de cercetare pentru cele 32 de ţări şi teritorii în care studiul se realizează în prezent este compusă din echipele de cercetare internă a Manpower şi Infocorp Ltd. Studiul a fost structurat astfel încât să fie reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global, nu depăşeşte +/- 3,9%. Întrebarea din Studiu Angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li se solicită să răspundă la aceeaşi întrebare: Cum anticipaţi evoluţia angajărilor totale în locaţia dumneavoastră pe durata a trei luni, până la sfârşitul lunii septembrie 28, în raport cu trimestrul actual? Previziunea Netă de Angajare Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul Previziune Netă de Angajare. Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Ajustare sezonieră Pentru o mai mare acurateţe a analizei rezultatelor acestui studiu, s-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din Australia, Austria, Belgia, Canada, China, Elveţia, Franţa, Germania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japonia, Marea Britanie, Mexic, Noua Zeelandă, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania, Suedia, Taiwan şi Statele Unite. Aceste ajustări permit analizarea datelor, eliminând fluctuaţiile şi variaţiile de angajare care au loc în mod normal în aceeaşi perioadă a fiecărui an, asigurând astfel o imagine mai clară a datelor raportate în decursul timpului. Manpower intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări sezoniere şi în cazul datelor aferente celorlalte ţări, pe măsură ce se vor strânge mai multe date istorice. De remarcat faptul că în trimestrul 2 al anului 28, Manpower a adoptat metoda TRAMO-SEATS de ajustare sezonieră a datelor. Pentru România, studiul este condus de către echipa de cercetare Infocorp Ltd şi se bazează pe intervievarea unui eşantion reprezentativ de 775 de angajatori. Rezultatele obţinute pe baza acestui eşantion au o marjă de eroare de +/- 3,5%. 17

20 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Istoria studiului 1962 Se lansează prima generaţie a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, în Statele Unite şi Canada Filiala Manpower din Marea Britanie lansează echivalentul studiului din Statele Unite, denumind acest raport Studiul Trimestrial privind Perspectivele de Angajare. Studiul adoptă acelaşi format vizionar ca şi cel din Statele Unite şi este primul de acest gen din Europa Se lansează a doua generaţie a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, în Statele Unite şi Canada. Metodologia de cercetare este actualizată pentru a se ridica la nivelul progreselor realizate în domeniul cercetării de piaţă. 22 Studiul Trimestrial privind Perspectivele de Angajare realizat de filiala Manpower din Marea Britanie este actualizat pentru a adopta o metodologie mai amplă de cercetare. Filialele Manpower din Mexic şi Irlanda lansează acest studiu în ţările lor. 23 Se lansează a treia generaţie a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, extinzând programul la un număr total de 18 ţări din întreaga lume: Australia, Austria, Belgia, Canada, Franţa, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japonia, Marea Britanie, Mexic, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania, Suedia şi Statele Unite. 24 Filiala Manpower din Noua Zeelandă lansează Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. 25 Filialele Manpower din China, India, Elveţia şi Taiwan lansează Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. 26 Filialele Manpower din Costa Rica şi Peru au intrat în programul studiului. În cel de-al treilea trimestru, studiile din Australia, Austria, Belgia, Franţa, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japonia, Mexic, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania şi Suedia adaugă date ajustate sezonier. Filiala Manpower din Africa de Sud lansează Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. 27 Filialele Manpower din Argentina se alătură Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. În trimestrul 1, studiul din Noua Zeelandă adaugă date ajustate sezonier. 28 Filialele Manpower din Republica Cehă, Grecia, Guatemala, Polonia şi România au intrat în programul studiului. În trimestrul 2, studiul din China şi Taiwan adaugă date ajustate sezonier. Elveţia şi India adaugă date ajustate sezonier pentru trimestrul 3. Despre Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) este lider mondial în industria serviciilor de resurse umane, creând şi furnizând servicii care le permit clienţilor săi să câştige într-o lume a muncii aflată în continuă schimbare. Celebrând cea de-a 6-a aniversare în 28, compania de 21 miliarde de dolari le oferă angajatorilor o gamă largă de servicii pentru întreaga perioadă a angajării şi a ciclului de afaceri, inclusiv recrutare permanentă, temporară şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie de personal, formare profesională, reorientare profesională, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane. Cu o reţea mondială de 4. de birouri în 8 de ţări şi teritorii, Manpower satisface anual cerinţele celor 4. de clienţi, atât întreprinderi mici şi mijlocii din toate sectoarele de activitate, cât şi cele mai mari corporaţii din lume. Manpower se concentrează pe creşterea productivităţii prin îmbunătăţirea calităţii şi eficienţei şi prin reducerea costurilor cu forţa de muncă la nivel global, permiţând clienţilor săi să se concentreze pe principalele lor activităţi. Manpower Inc. îşi desfăşoară activitatea sub cinci mărci diferite: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells şi Right Management. Mai multe informaţii despre Manpower Inc. sunt disponibile la adresa: Despre Manpower România Manpower România este unul din liderii în domeniul resurselor umane, creând şi oferind clienţilor săi soluţii care să-i ajute să fie câştigători în lumea muncii contemporane. Compania este specializată în recrutare permanentă, temporară şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie, formare profesională, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane. Manpower Professional, brand al Manpower, oferă o gamă largă de servicii de recrutare, selecţie, externalizare şi consultanţă la nivel de middle, top management şi specialişti. Resursele deţinute, clienţii internaţionali şi reputaţia dobândită, atrag candidaţi talentaţi, cu un nivel de educaţie ridicat şi profesionişti cu o experienţă vastă în domeniul în care activează. În România, Manpower este prezent din 23, având deschise până în prezent 8 agenţii în Bucureşti, Timişoara, Braşov, Cluj-Napoca şi Iaşi, urmărind să continue dezvoltarea reţelei la nivel naţional. Pentru mai multe informaţii accesaţi 18

21 19

22 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România 2

23

24 Manpower Romania, Str. Ion Câmpineanu, Nr. 11, Union International Center Etaj 2, Sector 1, 131 Bucureşti, România Tel: Fax: , Manpower Inc. All rights reserved.